Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Отпуск предоставляется ежегодно (часть 1 статьи 122 ТК РФ), а очерёдность задаёт график, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ). С момента утверждения график становится локальным актом, и работник исполняет его так же, как правила внутреннего трудового распорядка (статья 21 ТК РФ).

Отсюда ответ на главный вопрос: отдельного согласия на отпуск, который стоит в графике, закон не требует. Согласие нужно там, где дата меняется — при переносе, разделении отпуска на части или замене его компенсацией.

Отказ от подписи отпуск не отменяет: он подтверждает только то, что работник ознакомлен не был. Работодатель составляет акт об отказе от подписи в присутствии свидетелей, издаёт приказ и платит отпускные в срок.

Выход на работу в дни отпуска не превращает эти дни в рабочие: в табеле их отмечают как отпуск, зарплату за них не начисляют. Отдельная ситуация — отказ работника идти в отпуск при отсутствии графика: тогда требование уйти в отпуск ничем не подкреплено, поскольку нет документа, который определяет дату.

Статья 124 ТК РФ даёт основания переноса: временная нетрудоспособность работника, исполнение государственных обязанностей во время отпуска, а также случай, когда оплата не произведена вовремя или о начале отпуска предупредили позже чем за две недели. В первых двух случаях новый срок определяют с учётом пожеланий работника.

Отдельные категории работников вправе выбирать время отпуска вне графика: это, например, несовершеннолетние, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам. Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника и не для всех — перечень ограничений задаёт статья 126 ТК РФ.