Отпуск по беременности и родам включается в расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Когда спрашивают, включается ли отпуск по беременности и родам в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, речь о двух вещах сразу. Первая — сколько дней отпуска человек заработал: здесь декрет засчитывается, и он же входит в стаж по статье 255-ФЗ. Вторая — из какого заработка считать средний дневной заработок: здесь декрет исключается вместе с пособием и всеми выплатами за эти дни.

Поэтому у декретницы дней к компенсации обычно много, а заработок для расчёта берут за месяцы до декрета. Дни и деньги считают по разным правилам, и смешивать их нельзя.

Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения (пункт 4 Положения № 540). Если в эти месяцы человек был в декрете или в отпуске по уходу, они исключаются полностью (пункт 5). Когда исключаемыми оказались все 12 месяцев, по пункту 6 берут 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду, — то есть время до декрета.

Если и там нет ни заработка, ни отработанных дней, смотрят на месяц увольнения, а при отсутствии и этого — на оклад. Так декретница, которая увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу, получает расчёт по зарплате за год перед декретом.

Дни неиспользованного отпуска — это стаж в месяцах, умноженный на продолжительность отпуска за месяц, минус уже отгулянные дни. При отпуске 28 календарных дней за месяц приходится 2,33 дня. Излишки меньше половины месяца отбрасываются, от половины и больше — округляются до целого месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых в 1930 году).

Компенсация равна дням, умноженным на средний дневной заработок. Средний дневной заработок при полностью отработанном периоде — заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3; при неполных месяцах считают дни по календарю (пункт 10 Положения № 540).