Отпуск на свадьбу: сколько дней и как оформить по статье 128 ТК РФ
Коротко
Отпуск на свадьбу — это отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан дать работнику в связи с регистрацией брака. Основание — статья 128 Трудового кодекса: до пяти календарных дней по письменному заявлению, и отказать в них нельзя. Дни берут до или после регистрации, работник выбирает сам, а не оплачивают их, если работодатель не решил платить добровольно.
Отпуск в связи с бракосочетанием: что говорит статья 128 ТК РФ
Статья 128 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работодатель обязан отпустить работника без сохранения зарплаты по его заявлению. Регистрация брака в этом перечне: отпуск в связи с бракосочетанием дают до пяти календарных дней.
Право не зависит от стажа в компании, должности, пола и режима работы — его получает и тот, кто ещё на испытательном сроке. Пять дней — максимум, а не обязанность гулять все: в заявлении пишут столько, сколько нужно, хоть один день. Меньше, чем просит работник, работодатель дать не может, больше — может, если сам согласен.
Как оформить отпуск на свадьбу
- Заявление работника в свободной форме: причина — заключение брака, даты начала и окончания, число календарных дней в пределах пяти.
- Документ о регистрации брака из ЗАГСа — по нему работодатель проверяет, что причина та, о которой говорит статья 128.
- Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: подпись руководителя и ознакомление работника.
- Отметки в табеле учёта рабочего времени — отдельным кодом неоплачиваемого отпуска.
- Если работодатель решил платить за эти дни — условие об оплате в коллективном договоре или другом локальном акте, тогда оплата идёт по правилам этого акта.
До свадьбы или после: когда можно взять
Закон не привязывает отпуск к дате регистрации: работник сам решает, нужны ему дни на подготовку, на саму регистрацию или на поездку после. Главное — причина в заявлении, иначе работодатель вправе отказать.
Если нужно больше пяти дней, остальное — уже не гарантия статьи 128, а договорённость с работодателем: он может дать дополнительные дни без оплаты или очередной оплачиваемый отпуск, а может и отказать. Уйти самовольно сверх согласованного срока нельзя — отсутствие на работе без основания считается прогулом.
Отпуск в связи со свадьбой по ТК РФ: оплата, стаж и испытательный срок
По закону дни на свадьбу не оплачивают: это отпуск за свой счёт. Работодатель может закрепить оплату в коллективном договоре или другом локальном акте и платить по среднему заработку, фиксированной суммой или процентом от оклада — способ выбирает сам. Без такого условия требовать оплату работник не вправе.
Эти дни не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска и не сокращают его. В отпускной стаж они входят, но с оговоркой: неоплачиваемый отпуск свыше 14 календарных дней за рабочий год в стаж для ежегодного отпуска уже не засчитывают. Если работник на испытательном сроке, сам срок продлевают на дни отсутствия.
Свадебный отпуск и другие виды отпусков
| Отпуск на свадьбу | Ежегодный оплачиваемый | Отпуск за свой счёт по другим причинам | |
|---|---|---|---|
| Основание | Статья 128 ТК РФ, регистрация брака | Статьи 114–115 ТК РФ | Статья 128 ТК РФ, если причина в перечне |
| Длительность | До 5 календарных дней | Не менее 28 календарных дней в год | Зависит от причины и категории работника |
| Оплата | Нет, если работодатель не решил иначе | Средний заработок | Нет |
| Можно ли отказать | Нет | Нет по графику отпусков | По общему правилу да, кроме случаев из статьи 128 |
| Влияет на дни очередного отпуска | Нет, не вычитается | Это и есть очередной отпуск | Не вычитается |
Частые вопросы
Обязан ли работодатель дать отпуск на свадьбу?
Да. Статья 128 ТК РФ относит регистрацию брака к случаям, когда отпуск без сохранения зарплаты дают по заявлению работника, и отказ недопустим — ни из-за производственной необходимости, ни из-за незаменимости сотрудника.
Сколько дней положено?
До пяти календарных дней. Это максимум: работник может взять один, два или три дня — столько, сколько указал в заявлении. Меньше указанного работодатель дать не вправе, больше — только по своей воле.
Оплачивается ли такой отпуск?
По общему правилу нет, это дни за свой счёт. Оплата возможна, если работодатель прописал её в коллективном договоре или другом локальном акте. В Госдуму внесён законопроект об оплачиваемом свадебном отпуске, но на сегодня это проект, а не действующая норма.
Можно ли взять отпуск на свадьбу на испытательном сроке?
Да, право не зависит от стажа в компании. Испытательный срок при этом продлевают на число дней отпуска.
Что будет, если уйти в свадебный отпуск без согласия руководителя?
В пределах пяти дней по заявлению с указанием причины увольнение за прогул неправомерно — на это указывает и Верховный суд. А вот отсутствие сверх пяти дней или без заявления о регистрации брака уже могут расценить как прогул.
Входит ли отпуск на свадьбу в стаж для ежегодного отпуска?
Входит, но неоплачиваемый отпуск свыше 14 календарных дней за рабочий год в отпускной стаж не засчитывают. Пять свадебных дней этот порог, как правило, не превышают.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сотрудник уходит на пять дней — работа не должна встать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек выпадает из процесса даже на неделю, часть задач ложится на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам, чтобы отсутствие одного сотрудника не тормозило остальных.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.