Отпуск на Дальнем Востоке: сколько дней положено

Коротко

Отпуск на Дальнем Востоке считается по тем же правилам Трудового кодекса, что и по всей стране: основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Дальний Восток сам по себе дней не добавляет. Больше дней дают другие основания: вредные условия труда, ненормированный рабочий день, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также отраслевые и региональные соглашения.

Сколько дней даёт закон

Основной отпуск — 28 календарных дней за рабочий год (статья 115 ТК РФ). Это минимум для любого работника, в том числе на Дальнем Востоке. Работодатель может дать больше: удлинённый отпуск устанавливают Трудовой кодекс для отдельных категорий, отраслевые соглашения и коллективный договор.

Отдельного «дальневосточного» отпуска в Трудовом кодексе нет. Если в компании говорят про дополнительные дни на Дальнем Востоке, надо смотреть, чем они установлены: статьёй ТК, коллективным договором, отраслевым соглашением или локальным актом. От этого зависит, обязанность это или добрая воля работодателя.

За что добавляются дни сверх 28

За работу во вредных условиях труда — статья 117 ТК РФ: не меньше 7 календарных дней при условиях, которые по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным.
За ненормированный рабочий день — статья 119 ТК РФ: не меньше 3 календарных дней, если такой режим установлен и внесён в правила внутреннего распорядка или трудовой договор.
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — статья 321 ТК РФ: дополнительные дни к основному отпуску.
За стаж работы в организации — если коллективный или трудовой договор предусматривает такой дополнительный отпуск.
За особый характер работы — статья 118 ТК РФ: перечень категорий и продолжительность устанавливает Правительство.

Районы Крайнего Севера на Дальнем Востоке

Дальний Восток большой, и статус территории в нём разный. Часть районов отнесена к Крайнему Северу, часть — к приравненным к нему местностям, остальные — обычные территории. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей для предоставления государственных гарантий и компенсаций утверждён постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946, и от статуса зависит и дополнительный отпуск, и районный коэффициент, и северная надбавка.

Работнику важно проверить в трудовом договоре, к какой местности отнесено его рабочее место. Именно от этой записи считают дополнительный отпуск по статье 321 ТК. Если запись неверна, дни и надбавки посчитают неверно.

Отпуск и статус местности

	Крайний Север	Приравненные местности	Остальной Дальний Восток
Основной отпуск	28 календарных дней	28 календарных дней	28 календарных дней
Дополнительный отпуск по статье 321 ТК	Предусмотрен	Предусмотрен	Нет
Как считается стаж для дополнительного отпуска	По правилам статьи 321 ТК	По правилам статьи 321 ТК	Не применяется
От чего ещё зависит	Районный коэффициент и северная надбавка	Районный коэффициент и северная надбавка	Общие правила

Как считать дни и когда платить отпускные

Право на отпуск за первый год работы появляется после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя (статья 122 ТК РФ). Дни считают в календарных днях, праздничные дни в число отпуска не входят (статья 120 ТК РФ).

Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Средний дневной заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3, если месяц отработан полностью.

Если отпускные задержали, работнику положена компенсация не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

Частые вопросы

Положены ли дополнительные дни отпуска просто за работу на Дальнем Востоке?

Нет. Дополнительные дни дают, в частности, за вредные условия, ненормированный день и особый характер работы. За работу на Крайнем Севере положено 24 дня, в приравненных местностях — 16, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, — 8 календарных дней. Остальным работникам действует общий минимум — 28 календарных дней.

Можно ли заменить дополнительные дни деньгами?

Денежную компенсацию вместо части отпуска, превышающей 28 календарных дней, можно выплатить по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ). Для беременных женщин и работников до 18 лет замена отпуска компенсацией запрещена. Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда заменяют деньгами только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Что будет, если в трудовом договоре неверно указана местность?

Дополнительный отпуск и надбавки посчитают по фактическому статусу рабочего места. Ошибку в договоре лучше исправить: она влияет на расчёт отпускных, районного коэффициента и северной надбавки.

Входят ли праздничные дни в число дней отпуска?

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Сам отпуск удлиняется на эти дни.

Можно ли делить отпуск на части?

Да, по соглашению между работником и работодателем. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник в отпуске, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Отпуска, больничные, замены — каждый раз часть работы повисает на коллегах: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»