Входит ли отпуск по уходу за ребенком в расчет ежегодного отпуска

Коротко

Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск: это прямо записано в части 2 статьи 121 Трудового кодекса. Дни ухода не дают права на отпуск и сдвигают границы рабочего года на весь срок такого отпуска. А вот больничный по беременности и родам в стаж входит — 140 дней дают 11,65 дня ежегодного отпуска.

Что говорит статья 121 ТК РФ

Стаж для ежегодного отпуска складывается из времени фактической работы, времени, когда сотрудник фактически не работал, но место за ним сохранялось, и времени вынужденного прогула при незаконном увольнении. Отпуск по беременности и родам в этот перечень входит: женщина на больничном по БиР сохраняет право на ежегодный отпуск, и дни декрета засчитываются в отпускной стаж.

Отпуск по уходу за ребенком — другое дело. Часть 2 статьи 121 ТК РФ прямо исключает его из стажа: время, пока сотрудник сидит дома с ребенком до трех лет, право на ежегодный отпуск не дает. Роструд подтверждает это в разъяснениях на портале Онлайнинспекция.рф: в стаж для предоставления отпуска время по уходу за ребенком не включается и влечет смещение рабочего года.

Больничный по БиР и отпуск по уходу: что дает стаж

	Больничный по беременности и родам	Отпуск по уходу за ребенком
Входит в стаж для ежегодного отпуска	Да	Нет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)
Сколько дней отпуска дает	140 дней входят в отпускной стаж; число дней отпуска определяют по стажу за соответствующий рабочий год.	Ноль
Сдвигает рабочий год	Нет	Да, на все дни ухода
Как оформить	Больничный лист, приказ о предоставлении отпуска по БиР	Заявление работника, приказ о предоставлении отпуска по уходу

Сколько дней отпуска положено за 140 дней больничного по беременности и родам

Больничный по беременности и родам — это не отпуск по уходу, а период временной нетрудоспособности. Он входит в стаж для ежегодного отпуска наравне с фактической работой. Все 140 календарных дней отпуска по беременности и родам входят в отпускной стаж. Количество дней ежегодного отпуска определяют по стажу за соответствующий рабочий год.

Дробить дни не нужно: стаж считается в целых месяцах, а излишки меньше половины месяца отбрасываются, от половины и больше — округляются до полного месяца. Если сотрудница за рабочий год отработала 11 месяцев и ушла в декрет, она уже заработала полный отпуск — 28 дней.

Как сдвигается рабочий год

Рабочий год — не календарный: он начинается с даты приема на работу и заканчивается через 12 месяцев. У каждого сотрудника свой.
Отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа, поэтому дата окончания рабочего года сдвигается на число дней ухода.
Если сотрудница уходила в отпуск по уходу несколько раз, все периоды суммируются, и рабочий год сдвигается на общую продолжительность.
Сдвиг не нужно оформлять приказом: он происходит автоматически по правилам статьи 121 ТК РФ. Кадровая служба отражает новый рабочий год в личной карточке работника.

Частые вопросы

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для ежегодного отпуска?

Нет. Статья 121 ТК РФ исключает из стажа весь отпуск по уходу за ребенком — до достижения им трех лет. Не имеет значения, до 1,5 лет или до 3: дни ухода не дают права на ежегодный отпуск и сдвигают рабочий год.

Можно ли взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком?

Да. По окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ). Разделить отпуск на части можно по соглашению сторон; хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Как рассчитать отпускные, если сотрудница идет в отпуск сразу после декрета?

Если расчётный период полностью состоит из исключаемого времени либо в нём не было заработка или отработанных дней, средний заработок определяют по предшествующему периоду, равному расчётному. При непрерывных отпусках по беременности и родам и по уходу это может быть период до них. Это правило пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540) и письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком, если сотрудник работает неполный день?

Нет. Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком не превращает этот отпуск в рабочее время. Стаж для ежегодного отпуска не пополняется, а рабочий год продолжает сдвигаться на все дни такого отпуска.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровый учет без ошибок

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы на типовые вопросы сотрудников, сверки табелей — это часы, которые можно вернуть бизнесу. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»