Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Коротко
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет делится на два отрезка. До достижения ребенком полутора лет застрахованному родителю или другому родственнику, который фактически ухаживает за малышом, платят ежемесячное пособие по обязательному социальному страхованию. С полутора до трех лет пособие уже не выплачивается, но место работы за сотрудником сохраняется, а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж (статья 256 Трудового кодекса, статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Два отрезка отпуска: до полутора лет и после
По статье 256 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет. Взять его может мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом. Отпуск можно использовать полностью или по частям.
Оплата предусмотрена только до полутора лет: ежемесячное пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ). После этого можно оставаться в отпуске до трехлетия ребенка, но ежемесячное пособие по уходу уже не выплачивается — это правило подтверждают разъяснения на портале госуслуг.
Кто оплачивает пособие до 1,5 лет
Пособие платит не работодатель, а Социальный фонд России. Работодатель только передаёт данные: сотрудник подаёт заявление, а организация в течение трёх рабочих дней направляет сведения в территориальное отделение СФР. Пособие назначается в течение 10 рабочих дней и перечисляется ежемесячно — например, в Удмуртии 8 числа месяца, следующего за отчётным.
Право на пособие сохраняется, если человек выходит на работу из отпуска по уходу до достижения ребенком полутора лет — на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. С 2024 года право на пособие сохраняется и при досрочном выходе на полный рабочий день.
Сколько платят: размер пособия
Работающему гражданину пособие считают как 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу. Если в расчётных годах была беременность и роды или отпуск по уходу за другим ребенком, годы можно заменить на предшествующие — по заявлению работодателю, если это увеличит пособие.
С 1 февраля 2026 года минимальный размер пособия — 10 669,64 рубля в месяц, максимальный — 83 021,18 рубля в месяц. Неработающим гражданам выплата идёт в фиксированном размере 10 669,64 рубля. Если человек ухаживает за двумя и более детьми младше полутора лет, пособие считают на каждого. Сумма не превышает 100 % среднего заработка, но не может быть меньше суммы минимальных пособий на каждого ребёнка.
Пособие получает только один член семьи на одного ребенка. Если мать не может ухаживать за малышом из-за болезни, право на выплату может реализовать другой член семьи: для этого матери нужно подать по месту работы заявления о прекращении отпуска и о прекращении выплаты пособия.
Что нужно для оформления
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет с указанием даты начала.
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — если планируете получать выплату до полутора лет.
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу. Если отпуск берёт бабушка или другой родственник — справки с работы обоих родителей.
- Работодатель издаёт приказ, фиксирует отпуск в личной карточке и табеле (код «ОЖ» или «15»), в течение трёх рабочих дней направляет сведения в СФР.
Частые вопросы
Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Ежемесячное пособие до полутора лет платит Социальный фонд России, а работодатель передаёт в фонд сведения. После полутора лет пособие не выплачивается, но отпуск и место работы сохраняются.
Какие выплаты от работодателя положены в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Закон не устанавливает отдельных выплат от работодателя за время этого отпуска. Пособие до полутора лет — выплата по социальному страхованию, её перечисляет СФР. Работодатель может предусмотреть дополнительную поддержку в трудовом или коллективном договоре, но это его добровольное решение, а не обязанность по закону.
Можно ли получать пособие, если выйти на работу?
Да, если выйти из отпуска до достижения ребенком полутора лет — на неполный день, на дому или дистанционно. С 2024 года право на пособие сохраняется и при досрочном выходе на полный рабочий день.
Что будет после того, как ребенку исполнится полтора года?
Ежемесячное пособие по уходу прекращается. Отпуск по уходу можно продолжить до трехлетия ребенка, за сотрудником сохраняется место работы и должность, а отпуск засчитывается в трудовой стаж (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Может ли отпуск взять отец или бабушка?
Да. Отпуск по уходу может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком. Пособие при этом получает только один человек на каждого ребенка.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудник в отпуске, его задачи не должны стоять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит в отпуск по уходу, его работа распределяется по коллегам или зависает. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.