Отпуск по рождению ребенка: кому положен и как оформить

В Трудовом кодексе нет единого термина «отпуск по рождению ребенка». На практике так называют несколько видов отпусков, связанных с появлением ребенка в семье. Для матери это отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), который предоставляется на основании больничного листа. Для отца или другого родственника — отпуск по уходу за ребенком до трех лет (статья 256 ТК РФ), который можно взять в любое время после рождения. Кроме того, статья 257 ТК РФ также предусматривает отпуска для работников, усыновивших ребенка: отпуск со дня усыновления до истечения установленного срока со дня рождения и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Также существует дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, который может быть установлен коллективным договором или локальным актом. Но по общему правилу Трудового кодекса такой отпуск не является обязательным для всех работодателей. Поэтому важно различать федеральные гарантии и дополнительные льготы, которые предоставляет конкретная организация.

Отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Этот отпуск предоставляется по его заявлению и может быть взят как сразу после рождения ребенка, так и позже. Важно, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 ТК РФ).

Отец также может претендовать на дополнительные дни отпуска при рождении ребенка, если такие дни предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Трудовой кодекс не устанавливает обязательного дополнительного оплачиваемого отпуска для отцов в связи с рождением ребенка, за исключением случаев, когда это предусмотрено региональным законодательством или отраслевыми соглашениями.

Дополнительные дни отпуска при рождении ребенка могут быть установлены работодателем самостоятельно в коллективном договоре или локальном акте. Например, некоторые компании предоставляют отцам 3–5 оплачиваемых дней. Однако по Трудовому кодексу РФ обязательного дополнительного отпуска для отцов нет. Исключение — работники, усыновившие ребенка: им положен отпуск на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (статья 257 ТК РФ).

Если в организации действует положение о дополнительных отпусках, то при рождении ребенка сотрудник может написать заявление на такой отпуск, и работодатель обязан его предоставить в соответствии с условиями коллективного договора.