Отпуск по уходу за ребенком как оплачивается

Коротко

Отпуск по уходу за ребенком по статье 256 ТК дают до трех лет, но оплачивается он только до полутора лет: ежемесячное пособие по закону № 255-ФЗ составляет 40 % среднего заработка за два календарных года перед годом начала отпуска. Верхняя и нижняя границы в 2026 году — 83 021,18 и 10 669,64 ₽ в месяц.

Что оплачивается, а что нет

Отпуск по уходу за ребенком двухслойный. Первый слой — до полутора лет: сотрудник в отпуске и получает ежемесячное пособие. Второй — с полутора до трех лет: отпуск продолжается, место работы сохраняется, но пособие уже не платят.

Пособие платит Социальный фонд, а работодатель только передает заявление и сведения. Поэтому «оплата отпуска» — это не зарплата, а страховое пособие: оно не зависит от того, сколько дней человек фактически провел с ребенком, и не уменьшается, если он вышел на работу на неполный день.

Право на отпуск есть не только у матери: его полностью или по частям могут взять отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком. Если ухаживают несколько человек, пособие получает только один из них — на каждого ребенка отдельно.

Как рассчитать пособие до полутора лет

Возьмите заработок за два календарных года перед годом начала отпуска: для 2026 года это 2024 и 2025. Заработок каждого года учитывайте не выше предельной базы взносов: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год. Рассчитанный средний дневной заработок также ограничьте максимумом 6 827,40 ₽.
Вычтите дни, когда человек болел, был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также дни освобождения от работы с сохранением заработка без взносов.
Разделите заработок на оставшиеся календарные дни периода — 730 или 731, если один из годов високосный.
Умножьте средний дневной заработок на 30,4 — среднее число дней в месяце — и на 40 %.
Сравните результат с границами 2026 года: ниже 10 669,64 ₽ платят минимум, выше 83 021,18 ₽ — максимум.
Если один человек ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, пособие считают на каждого и суммируют. Общая сумма не превышает 100 % среднего заработка, но не может быть меньше суммы минимальных пособий на этих детей.

Если в расчетных годах был декрет или отпуск по уходу

Годы расчета можно заменить на более ранние — по заявлению работника. Замена не автоматическая: она делается, только если приводит к увеличению пособия, и заявление об изменении периода расчета подают работодателю.

Это частая ситуация у сотрудниц, которые уходят из одного декрета в другой: без замены лет заработок окажется нулевым, и пособие посчитают по минимуму.

До полутора лет и до трех лет

	До 1,5 лет	С 1,5 до 3 лет
Отпуск	Есть	Есть, по заявлению
Ежемесячное пособие	40 % среднего заработка в границах 10 669,64–83 021,18 ₽	Не выплачивается
Место работы	Сохраняется	Сохраняется
Стаж	Засчитывается	Засчитывается
Выход на работу	Пособие сохраняется при досрочном выходе из отпуска на полный или неполный рабочий день, а также при работе у другого работодателя.	Влияет только на отпуск, пособия уже нет

Частые вопросы

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком после полутора лет?

Нет. Пособие платят со дня предоставления отпуска до достижения ребенком полутора лет. Дальше можно оставаться в отпуске до трехлетия, но ежемесячной выплаты не будет.

Сохранится ли пособие, если выйти на работу?

Да. Пособие сохраняется при досрочном выходе из отпуска до полутора лет ребёнка как на полный, так и на неполный рабочий день, в том числе при работе на дому или дистанционно. Право на пособие сохраняется и тогда, когда человек в отпуске по уходу трудится у другого работодателя.

Кто может получать пособие, кроме матери?

Отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком. Оформить выплату может только один человек на каждого ребенка.

Какие документы подают работодателю?

Два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и о назначении ежемесячного пособия. Если в расчетных годах был декрет или отпуск по уходу, добавляют заявление о замене лет.

Что будет, если мать заболеет и не сможет ухаживать за ребенком?

Право на пособие может реализовать другой член семьи, который фактически ухаживает за ребенком в этот период. Матери нужно подать по месту работы заявления о прекращении отпуска и о прекращении выплаты пособия; если она не может сделать это лично, документы может передать другой член семьи.

Идет ли этот отпуск в стаж?

Да, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. За уход до полутора лет начисляют пенсионные коэффициенты: 2,7 за первым ребенком, 5,4 за вторым, 8,1 за третьим или четвертым.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока человек в отпуске, его рутина не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит в отпуск по уходу, его задачи распределяют по коллегам, и часть работы просто перестает делаться. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчеты.

Показываю, какую из этих задач выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»