Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по закону

Коротко

По статье 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ). После полугода работник вправе взять весь отпуск, а не часть пропорционально отработанному времени.

Что говорит закон

Право на отпуск за первый год работы появляется не в день трудоустройства, а по истечении шести месяцев непрерывной работы (часть 2 статьи 122 ТК РФ). Время отпуска определяют по графику отпусков или согласуют с работодателем, если оно в графике не установлено; отдельные категории вправе выбрать удобное время.

Сколько дней положено — вопрос не про половину. Государственная инспекция труда поясняет: по истечении шести месяцев работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть пропорционально отработанному времени. При обычном отпуске это все 28 календарных дней.

До полугода отпуск тоже возможен, но по соглашению сторон: закон разрешает предоставить оплачиваемый отпуск и раньше шести месяцев, если работодатель не против.

Кому отпуск дают раньше шести месяцев

Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Работникам до 18 лет — отпуск за первый год им предоставляется в любое удобное время.
Работнику, усыновившему ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
Мужу — в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его работы у этого работодателя.
Совместителям — одновременно с отпуском по основной работе.
Одному из родителей, опекуну, попечителю, приёмному родителю, воспитывающему ребёнка-инвалида, — в удобное для них время.
Работникам, у которых трое и больше детей до 18 лет, — в удобное время до достижения младшим ребёнком 14 лет.

Можно ли взять оплачиваемый отпуск, если не отработал 6 месяцев

Можно, если работодатель согласен. Часть 2 статьи 122 ТК РФ прямо говорит: по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Заявление пишут заранее, а работодатель оформляет приказ.

Отказать в отпуске раньше полугода работодатель вправе — это не нарушение. После шести месяцев возникает право на отпуск за первый рабочий год. Его время определяют по графику или согласуют с работодателем, если отпуск в график не включён; отдельные категории работников выбирают удобное время.

Если отпуск не попал в график — например, сотрудник устроился, когда график уже был составлен, — время отпуска определяют по соглашению работника и работодателя. Но обязанность ежегодно предоставлять отпуск установленной продолжительности сохраняется.

Отпуск после полугода и компенсация при увольнении

	Отпуск после 6 месяцев	Компенсация при увольнении
Что получает работник	Дни отдыха с сохранением среднего заработка	Деньги за неиспользованные дни
Сколько дней	Весь отпуск по трудовому договору, при обычном — 28 календарных	Пропорционально отработанным месяцам
Норма	ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 115 ТК РФ	ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Когда	После полугода — по графику или по согласованию; для отдельных категорий — в удобное время	В день увольнения, вместе с расчётом

Как оформить отпуск

Работник пишет заявление с датой начала и количеством дней. Работодатель издаёт приказ, знакомит с ним работника под подпись и вносит сведения в график отпусков.

Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска делят на 12 и на 29,3, если все месяцы отработаны полностью.

О начале отпуска по графику работодатель уведомляет письменно за две недели.

Частые вопросы

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по закону?

Право возникает на весь отпуск, установленный трудовым договором. При обычной продолжительности это 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ). Брать все дни сразу не обязательно — можно взять часть, остальное позже.

Обязан ли работодатель отпустить в отпуск ровно через полгода?

Ровно через полгода — не обязательно. Время отпуска определяют по графику или согласуют с работодателем, если отпуск в графике не установлен. Отдельные категории работников имеют право на отпуск в удобное время.

Можно ли отказать в отпуске через полгода работы?

Работодатель может не согласиться с предложенной датой, если отпуск в это время не предусмотрен графиком и работник не относится к категории, имеющей право выбрать удобное время. Отпуск за рабочий год при этом должен быть предоставлен. Исключение — перенесение отпуска на следующий год с согласия работника, когда отпуск в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации.

Считается ли испытательный срок в эти шесть месяцев?

Да, время испытания входит в стаж работы у данного работодателя: непрерывная работа идёт с первого дня, независимо от того, прошёл сотрудник испытание или нет.

Что будет, если уволиться, не отгуляв отпуск?

При увольнении выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ). Дни считают пропорционально отработанным месяцам: при отпуске 28 дней — 2,33 дня за каждый месяц.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудники отдыхают, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек в отпуске, его задачи часто ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»