Отпуск по уходу за больным родственником по Трудовому кодексу

Коротко

Отпуска с таким названием в Трудовом кодексе нет. Ухаживать за больным родственником работник может двумя способами: взять отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК, если он относится к льготной категории или работодатель не против, либо оформить больничный по уходу за членом семьи. Это разные вещи: в первом случае дни не оплачиваются, во втором пособие платит Социальный фонд по правилам закона № 255-ФЗ.

Что говорит Трудовой кодекс

Статья 128 ТК даёт работнику право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность и дату согласуют с работодателем: по общему правилу он решает, отпустить человека и на сколько дней.

Для некоторых работников работодатель отказать не вправе: кодекс перечисляет их в той же статье 128. Точный перечень и количество дней смотрите в тексте статьи — от категории зависит, сколько дней работодатель обязан дать без оплаты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на уход за больным родственником не переносится и не продлевается автоматически: статья 124 ТК говорит о переносе по другим причинам. Если человек заболел в отпуске, порядок другой — решает статья 124.

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты

Заявление работника: на сколько дней нужен отпуск, причина и дата начала.
Решение работодателя: для льготных категорий статьи 128 отказ недопустим, для остальных — по согласованию.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с датами начала и окончания.
Отметки в табеле учёта рабочего времени: дни без оплаты отмечают отдельным кодом, зарплата за них не начисляется.
Если человек относится к категории, которой отпуск положен по закону, отказ обжалуют в трудовую инспекцию или суд.

Больничный по уходу за членом семьи

Второй путь — листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Его выдают в медицинской организации, а пособие считают по закону № 255-ФЗ. Оплачивает его Социальный фонд, работодатель к сумме отношения не имеет.

Сколько дней и в каком возрасте родственника оплачивают, зависит от того, за кем уход. Для взрослого члена семьи и для ребёнка правила разные, и пределы оплачиваемых дней установлены законом. Точные цифры смотрите в статье 6 закона № 255-ФЗ: там расписано по возрастам и по заболеваниям.

Пособие по уходу за больным членом семьи платят, даже если работник в это время находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает неполный день. Это подтверждают суды: право на ежемесячное пособие сохраняется.

Отпуск без оплаты и больничный по уходу: в чём разница

	Отпуск без сохранения зарплаты	Больничный по уходу
Основание	Статья 128 ТК	Закон № 255-ФЗ
Кто решает	Работодатель, кроме льготных категорий	Врач выдаёт листок, фонд оплачивает
Оплата	Нет	Пособие по временной нетрудоспособности
Сколько дней	По договорённости, для льготных категорий — по статье	Пределы по статье 6 закона № 255-ФЗ
Кому положено	Любому работнику, льготным категориям — обязательно	Тому, кто фактически ухаживает, при документах
Отметка в табеле	Дни без оплаты	Дни нетрудоспособности

Частые вопросы

Есть ли в ТК отдельный отпуск по уходу за больным родственником?

Нет. Такого вида отпуска в Трудовом кодексе нет. Есть отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 и больничный по уходу за членом семьи по закону № 255-ФЗ. На практике эти два основания и используют.

Обязан ли работодатель отпустить работника ухаживать за больным родственником?

Зависит от категории. Статья 128 перечисляет работников, которым работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Остальным отпуск дают по согласованию. Если отказ незаконен, его обжалуют в трудовой инспекции или суде.

Оплачивается ли отпуск по уходу за больным родственником?

Сам отпуск по статье 128 не оплачивается: зарплата за эти дни не начисляется. Оплата возможна, только если оформлен больничный по уходу за членом семьи: пособие платит Социальный фонд по закону № 255-ФЗ.

Сколько дней больничного по уходу оплатят?

Пределы зависят от того, за кем уход: за взрослым родственником, за ребёнком до 7 лет, от 7 до 15 лет, за ребёнком-инвалидом — правила разные. Смотрите статью 6 закона № 255-ФЗ, там указано по каждому случаю.

Можно ли взять отпуск за свой счёт на один день?

Да, если работодатель согласен. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по статье 128 стороны согласуют, поэтому можно взять и один день. Для льготных категорий действует правило статьи 128.

Что делать, если работодатель не отпускает, а родственнику нужен уход?

Оформляйте больничный по уходу: листок выдаёт врач, и он даёт право на пособие. Если работник в льготной категории статьи 128, отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде. В остальных случаях вопрос решается соглашением с работодателем.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник ухаживает за близким, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек выпадает на неделю-две, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»