Входит ли оплата за работу в выходные дни в расчёт среднего заработка

Коротко

Да, входит. По статье 139 ТК и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, в расчёт берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Минтруд в письме от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888 подтвердил: доплаты за выходные и праздники и часы, отработанные в эти дни, учитывают наравне с обычной зарплатой. Исключение одно — когда выходной отработан в командировке и оплачен из среднего заработка.

Что берут в расчёт

Средний заработок считают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя зарплата: отпуск, командировка, выходное пособие, дни диспансеризации. В заработок попадает всё, что начислено за отработанное время.

Оплата работы в выходной и праздничный день — часть зарплаты за отработанное время, поэтому она входит в расчёт. Вдвойне или в одинарном размере — значения не имеет: важно, что день отработан и выплата за него предусмотрена системой оплаты труда. Так же учитывают доплату за ночные часы, сверхурочные, районный коэффициент и надбавки за условия труда.

Не путайте с ситуацией, когда выходной оплачен по среднему заработку. Такая выплата заменяет зарплату за отработанное время и в расчёт не попадает — об этом ниже.

Что входит и что не входит

Входит: оклад или тариф за отработанное время.
Входит: оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по статье 153 ТК.
Входит: доплата за ночное время, сверхурочную работу, вредные и опасные условия труда.
Входит: районные коэффициенты и процентные надбавки.
Входит: премии, предусмотренные системой оплаты труда, — по особым правилам пункта 15 Положения.
Не входит: средний заработок за время командировки, отпускные, больничные, декретные, оплата простоя.
Не входит: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения — выплаты социального характера.

Выходные в командировке — исключение

Если сотрудник работал в выходной в командировке, этот день оплачивают по статье 153 ТК, а не по среднему заработку. Дальше возникает вопрос: попадёт ли эта плата в расчёт среднего заработка на будущее.

Минтруд в письме от 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331 отвечает: нет. Период командировки — это время, за которое за работником сохранялся средний заработок, а суммы за такое время из расчёта исключаются. Критерий — не вид выплаты, а период, за который она начислена. Раз день приходится на командировку, плата за него в заработок не идёт.

Практический вывод: выходные, отработанные по месту работы, в расчёт входят; выходные, отработанные в командировке, — нет.

Премии за работу в выходной

Премию за работу в выходной день учитывают по правилам пункта 15 Положения № 540, как любую премию. Ежемесячные премии берут не больше одной за каждый показатель в месяц. Годовую премию за прошлый год включают независимо от даты начисления. Если расчётный период отработан не полностью, премию учитывают пропорционально отработанному времени. Премии, уже начисленные за фактически отработанное в расчётном периоде время, повторно не уменьшают.

Премию, начисленную за время командировки, в расчёт не берут — она относится к периоду сохранения среднего заработка.

Частые вопросы

Входит ли двойная оплата за работу в выходной в расчёт отпускных?

Да. Отпускные считают по тому же Положению № 540, а оплата работы в выходные и праздники — выплата за отработанное время, предусмотренная системой оплаты труда.

А если выходной был по графику сменности?

Тогда это обычный рабочий день, и оплата за него входит в расчёт как обычная зарплата. Двойной она становится, только если человек вышел сверх графика.

Учитывают ли часы, отработанные в выходные, при суммированном учёте?

Да. Минтруд в письме от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888 указал: в расчёт берут все фактически отработанные часы за 12 месяцев, включая ночные, сверхурочные и отработанные в выходные и праздники. Но переработка должна быть оформлена документально.

Входит ли оплата выходного в командировке в расчёт среднего заработка?

Нет. Минтруд в письме от 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331 разъяснил: суммы, начисленные за период командировки, из расчёта исключают, потому что за это время сохранялся средний заработок.

Нужно ли учитывать оплату выходных, если месяц отработан не полностью?

Да, она входит в заработок за фактически отработанное время. Дни, исключаемые из расчётного периода, — командировки, больничные, отпуска — при этом не считают.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Средний заработок считает бухгалтер, а рутину вокруг — программы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт среднего заработка — работа бухгалтера, и я её не делаю. Смотрю другое: на что в отделах уходят часы помимо расчётов. Ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM, сверки, отчёты — это можно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»