Оплата сторожам за работу в ночное время и праздничные и выходные дни

Коротко

Оплата сторожам за работу в ночное время и праздничные и выходные дни складывается из трёх частей: вознаграждения за отработанное время, доплаты за каждый час работы ночью и повышенной оплаты за труд в выходной или нерабочий праздничный день. Ночные часы и праздничные дни оплачиваются по правилам Трудового кодекса, а минимальная зарплата сторожа не может быть ниже МРОТ без учёта доплат за ночное время и праздники.

Что говорит закон об оплате ночных часов

Ночное время — с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час такой работы оплачивается выше, чем час днём. Минимальная доплата по постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 — 20 % часовой ставки (оклада за час работы) за каждый час ночной работы. Коллективным договором или локальным актом организация может установить и больший процент.

Если сторож работает по графику, ночные часы считают по табелю. Часовая ставка берётся из оклада: оклад делят на количество рабочих часов в соответствующем месяце по производственному календарю. Доплата начисляется только за фактически отработанные ночные часы.

Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Сторожу, получающему оклад, за такой день платят двойную часовую ставку сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, или одинарную сверх оклада, если в пределах нормы. Конкретный порядок устанавливает работодатель с учётом мнения профсоюза.

Если сторож работает в праздничный день по графику, этот день уже включён в месячную норму. Тогда за него начисляют не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый праздничный час. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить другой день отдыха, и тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Как рассчитать зарплату сторожу при минимальном размере оплаты труда: пример расчёта с ночными часами

Обеспечьте зарплату не ниже МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году — за полностью отработанную норму и выполненные обязанности. Оклад может быть ниже МРОТ, если зарплата с учитываемыми выплатами достигает минимума; ночные и праздничные начисляются сверх него.
Определите часовую ставку: оклад разделите на норму рабочих часов в месяце по производственному календарю для 40-часовой недели.
Посчитайте доплату за ночные часы: количество ночных часов по табелю умножьте на часовую ставку и на 20 % (или на процент, установленный в организации).
Посчитайте доплату за работу в праздничный день: часы, отработанные в праздник, умножьте на двойную часовую ставку (если работа сверх нормы) или на одинарную сверх оклада (если в пределах нормы).
Сложите оклад, доплату за ночные часы и доплату за праздничные дни. Это и будет заработная плата сторожа за месяц.

Пример расчёта зарплаты сторожа с ночными часами при МРОТ

Сторожу установлен оклад 27 093 ₽ (МРОТ 2026 года). В месяце по производственному календарю 164 рабочих часа. По табелю он отработал 64 ночных часа и 8 часов в нерабочий праздничный день (сверх месячной нормы). Доплата за ночное время — 20 % часовой ставки.

Часовая ставка: 27 093 / 164 = 165,20 ₽.

Доплата за ночные часы: 64 × 165,20 × 20 % = 2 114,56 ₽.

Доплата за праздничные часы (сверх нормы): 8 × 165,20 × 2 = 2 643,20 ₽.

Итого зарплата за месяц: 27 093 + 2 114,56 + 2 643,20 = 31 850,76 ₽.

Частые вопросы

Можно ли платить сторожу оклад меньше МРОТ, если он работает ночью?

Оклад может быть ниже МРОТ, если зарплата за полностью отработанную норму с учитываемыми выплатами достигает МРОТ. Доплаты за ночное время и праздничные дни начисляют сверх гарантированного минимума.

Обязательно ли доплачивать за ночные часы, если работа в ночное время для сторожа — обычный график?

Да. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере независимо от того, предусмотрена ли такая работа графиком. Минимальная доплата — 20 % часовой ставки.

Как оплачивается работа в выходной день, если сторож работает по графику?

Если суббота или воскресенье по графику сторожа — обычный рабочий день, смену оплачивают в обычном порядке. Работу в его выходной или в нерабочий праздничный день оплачивают по статье 153 ТК РФ.

Включается ли доплата за ночное время в расчёт среднего заработка?

Да, все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая доплаты за ночное время и праздничные дни, учитываются при исчислении среднего заработка.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина в оплате труда отнимает время

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт ночных и праздничных часов, табели, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — это часы, которые можно автоматизировать. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»