Оплата труда по Трудовому кодексу РФ: зарплата и обязательные выплаты

Коротко

Оплата труда по Трудовому кодексу — это зарплата, которую работодатель платит по трудовому договору за работу по должности. Статья 129 ТК РФ делит её на три части: оклад (тарифная ставка), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Размер и порядок выплаты задаёт трудовой договор, а система оплаты труда в компании — коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт по статье 135 ТК РФ.

Из чего состоит зарплата по статье 129 ТК РФ

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, плюс компенсационные и стимулирующие выплаты. Первая часть — оклад или тарифная ставка: фиксированная сумма за календарный месяц или за единицу работы без учёта компенсаций, стимулов и социальных выплат.

Вторая часть — компенсационные доплаты и надбавки. Это выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые климатические условия и за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Третья часть — стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные суммы.

Трудовой кодекс не даёт работодателю единого обязательного шаблона: состав и размер частей он определяет сам, но каждая часть должна быть записана в трудовом договоре и в локальном акте о системе оплаты труда.

Какие выплаты обязательны по ТК РФ

Оклад или тарифная ставка за отработанное время — статья 129 ТК РФ.
Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: статья 149 ТК РФ относит к ним работу разной квалификации, совмещение профессий, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Повышенная оплата в местностях с особыми климатическими условиями — статьи 146 и 148 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — статьи 315–317 ТК РФ.
Компенсация за задержку выплаты — статья 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере — статья 153 ТК РФ; по желанию работника вместо повышенной оплаты дают другой день отдыха, тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Как установить систему оплаты труда

Систему оплаты труда — тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки, премирование — работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. Это правило статьи 135 ТК РФ. Конкретная сумма для человека появляется в трудовом договоре и должна соответствовать действующей у работодателя системе.

Когда спор доходит до суда, наличие долга по зарплате проверяют по локальным актам о системе оплаты труда и по условиям трудового договора. Поэтому положение об оплате труда стоит писать так, чтобы по нему можно было посчитать каждую выплату: за что она, в каком размере и при каких условиях.

Части зарплаты и что они покрывают

Часть зарплаты	Что это	Где закрепляют
Оклад, тарифная ставка	Фиксированная плата за исполнение обязанностей по должности за месяц или за единицу работы	Трудовой договор, штатное расписание, положение об оплате труда
Компенсационные выплаты	Доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий, климат, радиоактивное загрязнение	Положение об оплате труда, трудовой договор
Стимулирующие выплаты	Доплаты, надбавки, премии и поощрительные суммы	Положение о премировании, трудовой договор
Районный коэффициент и надбавки	Повышение оплаты в районах Крайнего Севера и приравненных местностях	Трудовой договор, локальные акты

Сроки и ответственность за задержку

Задержка зарплаты — нарушение трудового законодательства. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Компенсацию считают со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно.

По спору о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд. Сроки обращения по статье 392 ТК РФ: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, а по спорам об увольнении — один месяц. Для спора о невыплате зарплаты закон даёт отдельный срок, и его точную формулировку стоит смотреть в действующей редакции статьи 392 ТК РФ.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель платить премию?

Если премия входит в систему оплаты труда и записана в положении о премировании и трудовом договоре, она становится обязательной выплатой. Условия и показатели премирования работодатель определяет сам по статье 135 ТК РФ.

Можно ли установить оклад ниже МРОТ?

Оклад — только часть зарплаты. По статье 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 рубля (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением может действовать своя минимальная заработная плата, не ниже федерального МРОТ (статья 133.1 ТК РФ).

Что считается работой в выходной и как её оплачивать?

По статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на такой день приходится часть смены, в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в этот день. По желанию работника вместо двойной оплаты ему дают другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Как оплачивается работа в районах Крайнего Севера?

С применением районного коэффициента и процентных надбавок — статьи 315–317 ТК РФ. Конкретные размеры коэффициента зависят от территории, их устанавливают нормативные акты; порядок и размеры оплаты не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (статья 148 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина вокруг зарплаты съедает часы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока зарплата начисляется вручную, часть времени уходит на одинаковые вопросы сотрудников, сверки и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»