Оплата праздничных дней при сменном графике

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса; в 2026 году их 14. Работа в такой день по статье 153 оплачивается не менее чем в двойном размере, и это правило действует при любом режиме работы, включая сменный.

Праздничную смену без отдельного согласия можно предусмотреть для работ, допускаемых частью 6 статьи 113 ТК РФ: непрерывного производства, обслуживания населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Для работников с особыми гарантиями соблюдают дополнительные требования. Доплату считают по итогам месяца, в котором была такая смена.

Сдельщику платят не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работнику на дневной или часовой тарифной ставке — не менее двойной ставки за отработанные в праздник часы. Работнику на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада, если норма превышена.

Если на праздник пришлась только часть смены, повышенно оплачивают только часы, фактически отработанные в этот день. Остальные часы смены идут по обычному тарифу.

При оплате праздничной работы учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Повышенную тарифную часть рассчитывают по статье 153 ТК РФ, а порядок учёта остальных выплат закрепляют в системе оплаты труда с учётом позиции КС РФ № 26-П.

Конкретные размеры оплаты можно прописать в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре, но ниже минимума по статье 153 они быть не могут.

При сменном графике смены часто выпадают на субботу и воскресенье. Это календарные выходные, и повышенной оплаты за них не положено: бухгалтер начисляет обычную сумму, а выходной у работника переносится на будний день.

Другое дело — нерабочий праздничный день из статьи 112. Если смена попала, например, на 8 марта, день оплачивают не менее чем в двойном размере. А 9 марта — это перенесённый выходной, и работа в него по графику оплачивается как обычный рабочий день.

В части регионов есть свои нерабочие даты, установленные законами субъектов. Их оплачивают так же, как федеральные праздники.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут дать другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.

День отдыха можно взять в течение года со дня работы в праздник или присоединить к отпуску. Если на день увольнения такой день остался неиспользованным, работодатель выплачивает разницу между повышенной и одинарной оплатой.