Оплата стажировки по Трудовому кодексу

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ впервые вводит стажировку в Трудовой кодекс как отдельный вид трудовых отношений. Нормы вступают в силу с 1 марта 2027 года: с этого дня работодатель заключает со стажёром срочный трудовой договор, а не устную договорённость или договор подряда.

Стажёр — человек, который получает или уже получил профессиональное образование и принимается на работу для освоения профессии (часть 2 статьи 351.9 ТК РФ). Договор подписывают не позднее одного года после получения диплома. За стажёром закрепляется наставник, а условия его работы — содержание, сроки и оплата — фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении (статья 351.8 ТК РФ).

Нормы не распространяются на стажировки по охране труда, на стажировки для допуска к профессии (например, в медицине или образовании) и на государственных и муниципальных служащих.

По новому закону при полностью отработанной месячной норме и выполнении норм труда зарплата стажёра не может быть ниже МРОТ. При неполном рабочем времени её рассчитывают пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма работы. Значит, бесплатная стажировка после 1 марта 2027 года невозможна: либо срочный трудовой договор и зарплата, либо человек не стажёр по смыслу кодекса.

До 1 марта 2027 года отдельной нормы об оплате стажировки нет, но это не значит, что работать можно бесплатно. Если человек фактически и с ведома работодателя выполнял работу, трудовые отношения считаются возникшими, а договор — заключённым (часть 3 статьи 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ). Работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе и полностью рассчитаться в день увольнения.

Устная оговорка «заплатим, только если останешься» от обязанности платить не освобождает. Если человек считает, что права нарушены, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру или в суд.

Порядок простой: срочный трудовой договор с должностью «стажёр», приказ о приёме, запись о работе в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку. Наставника назначают приказом, а условия его работы и оплату прописывают в договоре или дополнительном соглашении.

В договоре стоит заранее описать, что считается успешным прохождением стажировки и в какой срок после её окончания стороны заключают бессрочный договор. Испытательный срок в этом новом договоре запрещён — это прямо указано в части 5 статьи 351.9 ТК РФ.