Оплачиваются ли праздничные дни в январе

Коротко

Нерабочие праздничные дни в январе — Новогодние каникулы с 1 по 6 и 8 января и Рождество Христово 7 января (статья 112 Трудового кодекса). Для работника на окладе они уже входят в оклад: зарплата за январь не уменьшается из-за того, что рабочих дней в месяце меньше. Тем, кто получает не оклад, за праздники, в которые они не работали, положено дополнительное вознаграждение.

Что говорит статья 112 ТК

Статья 112 ТК перечисляет нерабочие праздничные дни и отдельно оговаривает январь: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Это дни, в которые работа не ведётся, но трудовые отношения не прерываются.

Для работников на окладе правило прямое: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Январь с его короткой рабочей нормой оплачивается так же, как полный месяц.

Остальным, кто не получает оклад, — сдельщикам, работникам на тарифных ставках, тем, кому платят за отработанное время, — за праздники, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты устанавливают коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или трудовой договор. Такие суммы относят к расходам на оплату труда в полном размере.

Как январь оплачивается разным работникам

	Оклад	Сдельная оплата или тариф	Работа в праздник
Праздник, в который не работали	Входит в оклад, зарплата не снижается	Дополнительное вознаграждение по договору или локальному акту	—
Отработанные рабочие дни января	Оклад целиком	По сдельным расценкам или тарифу	По обычным правилам
Работа 1–8 января	Сверх оклада, в повышенном размере	В повышенном размере	Оплата по статье 153 ТК

Что проверить в расчётке за январь

Окладник: начисление за месяц равно окладу, а не оклад, поделённый на число рабочих дней января и умноженный на отработанные дни.
Сдельщик и работник на тарифной ставке: отдельной строкой стоит дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не работал.
Работавший 1–8 января: часы праздничных дней учтены отдельно и оплачены в повышенном размере по статье 153 ТК, а не спрятаны внутри обычного начисления.
Порядок и размер вознаграждения за праздники прописаны в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, с которым работник ознакомлен под подпись.
Переносы выходных, совпавших с праздниками, оформлены так, как их установило Правительство на этот календарный год: переносят выходные, а не сами праздничные дни.

Работа в новогодние праздники

Если по графику человек выходит 1–8 января, это привлечение к работе в нерабочий праздничный день. Оформление и оплата идут по статьям 113 и 153 ТК: работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по выбору работника, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Дни, которые Правительство сделало выходными переносом, — например, 9 января или 31 декабря, — праздничными не становятся. Если перенесённый день является выходным по графику работника, привлечение к работе и её оплату оформляют по правилам выходного дня. Если по графику это рабочий день, применяют обычные правила оплаты.

Праздничные часы, отработанные сверх месячной нормы, оплачиваются сверх оклада. Если работа в праздник уже вошла в месячную норму рабочего времени, по статье 153 ТК окладнику положена одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада.

Частые вопросы

Уменьшится ли зарплата за январь из-за праздников?

У работника на окладе — нет. Статья 112 ТК запрещает снижать зарплату из-за нерабочих праздничных дней в календарном месяце.

Положено ли вознаграждение за праздники, если я на окладе?

Отдельного вознаграждения за нерабочие праздничные дни окладнику статья 112 не устанавливает: праздники уже оплачены внутри оклада. Дополнительное вознаграждение она адресует тем, кто получает не оклад.

Как оплатить 1–8 января, если сотрудник работал?

По статье 153 ТК — не менее чем в двойном размере либо в одинарном с другим днём отдыха по выбору работника. Привлечение оформляют по статье 113 ТК.

Считаются ли праздниками перенесённые выходные 9 января или 31 декабря?

Нет. Переносят выходные дни, совпавшие с праздниками, а сами праздничные дни остаются в перечне статьи 112. Работу в перенесённый день оплачивают по правилам выходного дня, если он является выходным по графику работника. Если это его рабочий день, действуют обычные правила оплаты.

Что делать, если в расчётке за январь оклад урезан?

Это нарушение статьи 112 ТК. Сначала письменно запросить у работодателя расчёт начислений, затем обратиться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Праздники прошли — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

В январе часть задач висит, пока отдел отдыхает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и сверки копятся к возвращению. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»