В трудовом договоре не может быть установлен испытательный срок для студента

Коротко

Это утверждение верно наполовину. Статья 70 ТК запрещает испытание лицам, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые идут работать по полученной специальности в течение года после получения образования. Студент, который ещё учится, в этот список не входит, и испытание ему установить можно. Запрет срабатывает, когда диплом уже на руках и работа первая по специальности.

Почему студент и выпускник — разные ситуации

Статья 70 ТК перечисляет, кому условие об испытании ставить нельзя. Один из пунктов — лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.

Студент, который учится на третьем курсе и подрабатывает, образование ещё не получил. Значит, под этот пункт он не попадает, и испытание в договоре по соглашению сторон установить можно. Другой вопрос — сколько оно длится и что происходит, если человек не справляется.

Выпускник, который впервые идёт работать по диплому и укладывается в год после его получения, — другое дело. Здесь испытание ставить нельзя, и условие в договоре будет нарушением.

Кому ещё нельзя устанавливать испытание

Лицам, избранным по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательством.
Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет; с 1 сентября 2026 года — женщинам с детьми до трёх лет (закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Лицам, не достигшим восемнадцати лет.
Выпускникам аккредитованных программ среднего профессионального или высшего образования, впервые идущим работать по специальности в течение года после получения образования.
Лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу.
Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Тем, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев.
Иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором.

Как оформить испытание и что с ним не так

Условие об испытании вносят в текст трудового договора при его заключении либо оформляют отдельным соглашением сторон, если работника допустили до работы до письменного оформления договора. Ввести испытание односторонним приказом или задним числом, когда человек уже работает, нельзя — это нарушение, за которое работодателя привлекают к административной ответственности.

Если условия об испытании в договоре нет, работник считается принятым без испытания. Переписать это потом, после начала работы, по общему правилу не получится: нужно согласие обеих сторон.

Срок испытания — не больше трёх месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — не больше шести месяцев. Договор на срок от двух до шести месяцев даёт максимум две недели испытания. В срок не засчитывают дни болезни и другие периоды, когда человек фактически не работал.

Частые вопросы

Студенту-очнику можно установить испытание?

Да. Запрет статьи 70 ТК касается тех, кто уже получил образование и впервые идёт работать по специальности. Студент образование ещё не получил, поэтому испытание по соглашению сторон установить можно.

А если студент уже получил диплом и идёт работать по специальности?

Тогда испытание ставить нельзя, если это первое место работы по полученной специальности и с даты получения образования прошло не больше года. Образование должно быть по аккредитованной программе.

Можно ли ввести испытание после того, как человек начал работать?

Нет. Условие устанавливают при заключении договора либо отдельным соглашением, если работника допустили до работы до письменного оформления. Односторонний приказ об испытании задним числом — нарушение.

Какой максимальный срок испытания?

Три месяца по общему правилу, шесть — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств. При договоре на срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель.

Что будет, если поставить испытание тому, кому нельзя?

Условие незаконно, работодателя привлекают к административной ответственности. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник на испытании, работа не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока новый человек вникает, часть его задач висит на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»