Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев

Статья 70 ТК РФ задаёт три предела срока испытания. Общий — три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений — шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для срочного договора на срок от двух до шести месяцев — две недели.

Логика простая: испытание нужно, чтобы проверить человека в работе, а на коротком договоре проверять дольше, чем длится сама работа, бессмысленно. Поэтому пределы не складываются: должность главного бухгалтера не даёт шести месяцев, если договор заключён на четыре месяца. Действует более короткий предел — две недели.

Договор на срок до двух месяцев — отдельный случай: испытание при нём не устанавливают вовсе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Это прямая норма статьи 70 ТК РФ, и она работает в пользу работника: забытая строка в договоре не даёт права уволить человека как не выдержавшего проверку.

На практике это значит, что работник с первого дня имеет все права обычного сотрудника, а работодатель не может сослаться на неудовлетворительный результат испытания при расторжении договора. Ссылаться придётся на общие основания, каждое из которых требует своих доказательств и процедуры.

Условие об испытании нельзя добавить задним числом. Если его не было в договоре при приёме, дописать его позже соглашением сторон — значит изменить уже согласованные условия; статья 70 привязывает испытание к заключению договора.