Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Коротко

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это условие о проверке соответствия поручаемой работе, которое стороны вписывают в договор по соглашению. Статья 70 ТК РФ привязывает его предельную длительность к сроку самого договора: до двух месяцев испытание не устанавливают вовсе, от двух до шести месяцев — не больше двух недель, свыше шести месяцев — общее правило до трёх месяцев.

Есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Да, срочность договора сама по себе не запрещает испытание. Условие об испытании вносят в договор по соглашению сторон, и оно одинаково работает и для бессрочного, и для срочного договора. Если в тексте договора такого условия нет, сотрудник считается принятым без испытания — дописать его задним числом нельзя.

Вторая часть статьи 70 ТК РФ задаёт исключение: договор на срок до двух месяцев — испытание не устанавливается. Это прямо названо среди категорий, кому испытание запрещено, наряду с беременными женщинами, несовершеннолетними и приглашёнными переводом.

Сколько длится испытание в зависимости от срока договора

Договор до двух месяцев — испытательный срок не устанавливается.
Договор от двух до шести месяцев — испытание не больше двух недель.
Договор свыше шести месяцев, в том числе на год, — общее правило до трёх месяцев.
Руководитель организации и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения — до шести месяцев, если федеральным законом не установлено иное.
В срок испытания не засчитывают время болезни и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе: договор от этого не удлиняется, а испытание сдвигается.

Договор на три месяца и на год: где ловушка

Срок договора считают по его тексту, а не по тому, сколько человек фактически проработал. Если договор заключён ровно на три месяца, он попадает в вилку «от двух до шести месяцев», и испытание ограничено двумя неделями. Три месяца испытания здесь незаконны, даже если должность ответственная.

Договор на год попадает в другую вилку — свыше шести месяцев. Здесь действует общее правило: до трёх месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Испытание не может быть длиннее самого договора и не может выходить за его пределы.

Отдельный случай — договор на время отсутствия основного работника. Особой нормы о длительности для него нет, поэтому испытание устанавливают в общем порядке, если временный работник не входит в категории, кому испытание запрещено. Если окончание договора привязано к событию — выходу основного работника, — испытание всё равно не должно быть длиннее пределов статьи 70.

Кому испытание не устанавливают

Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.
Лицам, не достигшим восемнадцати лет.
Лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по аккредитованной программе.
Лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу.
Лицам, приглашённым на работу переводом от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работнику, успешно завершившему ученичество у этого работодателя; работнику, направленному на альтернативную гражданскую службу; спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у этого работодателя.

Что меняется с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ поправил статью 70 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года испытание нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до трёх лет; до этой даты запрет действовал, пока ребёнку не исполнилось полтора года.

Для срочных договоров это важно на практике: если на момент приёма у женщины есть ребёнок младше трёх лет, условие об испытании в договор не вписывают. Ошибку нельзя исправить приказом — условие просто не должно появиться в тексте.

Как оформить условие в договоре и приказе

Условие об испытании фиксируют в самом трудовом договоре при его заключении. Если сотрудника допускают к работе до письменного оформления договора, отдельное соглашение об испытании подписывают до начала работы. Без него включить условие об испытании в договор после допуска нельзя. Формулировка в приказе о приёме без такого условия в договоре испытания не создаёт.

В договоре пишут не только длительность, но и саму проверяемую работу — иначе неясно, чему сотрудник должен соответствовать. По истечении срока испытания при продолжении работы сотрудник считается выдержавшим его, и отдельного документа об этом не требуется.

Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, предупредив сотрудника письменно не позднее чем за три дня и указав причины. Решение можно обжаловать в суд. Продлевать испытание закон не разрешает.

Частые вопросы

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца?

Можно, но не дольше двух недель: договор на срок от двух до шести месяцев попадает под специальное ограничение статьи 70 ТК РФ. Три месяца испытания здесь превышают предел.

Можно ли назначить испытание при срочном договоре на 1 год?

Да, до трёх месяцев по общему правилу, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений — до шести месяцев.

Может ли быть испытательный срок при договоре на два месяца?

Нет. Договор на срок до двух месяцев прямо назван среди случаев, когда испытание не устанавливают.

Что будет, если условие об испытании не вписать в договор?

Сотрудник считается принятым без испытания. Уволить его как не прошедшего испытание нельзя, даже если в приказе о приёме срок указан.

Входит ли больничный в срок испытания?

Нет. Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитывают.

Можно ли продлить испытание по срочному договору?

Продлевать срок испытания закон не разрешает. Можно только сразу установить его в пределах, которые допускает статья 70 для вашего срока договора.

Обязательно ли указывать причину при увольнении на испытании?

Да. Работодатель предупреждает письменно не позднее чем за три дня и указывает причины, по которым сотрудник не прошёл испытание.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Найм и увольнения не должны держать бизнес на ручном управлении

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с испытательными сроками и кадровыми документами, часть работы в отделах всё равно уходит на повторяющиеся действия: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.

Я смотрю, на что в каждом отделе уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»