Испытательный срок при срочном трудовом договоре на время отсутствия основного работника

Коротко

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на время отсутствия основного работника — это условие трудового договора, по которому работника проверяют на соответствие порученной работе. Закон не запрещает устанавливать испытание при таком договоре, но специальных правил для него нет: действуют общие ограничения статьи 70 ТК РФ и правило статьи 289 ТК РФ о максимальной продолжительности испытания в зависимости от срока договора.

Можно ли устанавливать испытание

Да, если работник не относится к категориям, которым испытание устанавливать нельзя (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Срочный договор на время отсутствия основного работника заключается по статье 59 ТК РФ, и в нём обязательно указывают основание и срок. Испытание вносят в договор по соглашению сторон — это условие, а не обязанность работодателя.

Особенность такого договора в том, что его окончание часто привязано к событию — выходу основного работника, а не к конкретной дате. Закон не устанавливает отдельного правила для испытательного срока в этом случае. Поэтому ориентируются на общие нормы: статьи 70 и 289 ТК РФ и разъяснения Роструда (письмо от 03.11.2010 № 3266-6-1).

Как определить продолжительность испытания

Максимальная длительность испытания зависит от того, на какой срок заключён договор. Если договор до двух месяцев, испытание не устанавливают вовсе. Если срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель. Если договор свыше шести месяцев — обычно не больше трёх месяцев. Эти пределы установлены статьёй 70 ТК РФ.

Когда точная дата окончания договора неизвестна (например, работник принят на время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет), на практике испытание устанавливают по общим правилам — до трёх месяцев для рядовых работников. Но если из договора видно, что он заключён на срок менее шести месяцев, действует предел в две недели. Безопаснее прописать в договоре и предполагаемую продолжительность, и порядок, по которому испытание заканчивается не позже срока самого договора.

Что проверить в договоре

Указано основание срочного договора: на время отсутствия основного работника (статья 59 ТК РФ).
Указан срок договора — конкретная дата или событие (выход основного работника).
Условие об испытании сформулировано отдельным пунктом с точной продолжительностью в месяцах или неделях.
Продолжительность испытания не превышает предела по статье 289 ТК РФ.
Работник не входит в категории, которым испытание запрещено (часть 4 статьи 70 ТК РФ).

Если договор заключён на 6 месяцев

Срочный трудовой договор на 6 месяцев попадает в промежуток «от двух до шести месяцев». Для него максимальный испытательный срок — две недели (статья 70 ТК РФ). Установить три месяца нельзя, даже если работник согласен: условие сверх законного предела недействительно.

Если договор заключают на срок свыше шести месяцев, испытание может быть до трёх месяцев. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей часть 5 статьи 70 ТК РФ допускает испытание до шести месяцев.

Частые вопросы

Можно ли установить испытание, если договор на время декрета?

Да, если работник не относится к категориям из части 4 статьи 70 ТК РФ. Продолжительность зависит от того, указан ли в договоре конкретный срок. Если окончание привязано к выходу основного работника и точная дата неизвестна, ориентируются на общие пределы статьи 70 ТК РФ, но не больше трёх месяцев для рядовых работников.

Распространяется ли правило о двух неделях на договор до двух месяцев?

Нет. При приёме на срок до двух месяцев испытание не устанавливается вообще (статья 289 ТК РФ).

Что будет, если установить испытание больше законного предела?

Условие об испытании в части, превышающей предел, не применяется. Работник считается принятым без испытания на этот срок, а увольнение по статье 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание будет незаконным.

Можно ли продлить испытательный срок, если основной работник задерживается?

Нет. Предел, установленный статьёй 289 ТК РФ, продлить нельзя, даже по соглашению сторон. Если основной работник не вышел в ожидаемый срок, с временным работником можно заключить дополнительное соглашение об изменении срока договора, но само испытание остаётся в рамках первоначального максимума.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник на испытании, рутина не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока временный работник входит в курс дела, часть задач провисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»