Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому кодексу

По части пятой статьи 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Значит, максимальный срок испытания, который можно установить в трудовом договоре главному бухгалтеру, — шесть месяцев включительно. Можно назначить и меньше — например, три месяца или два. Продлить испытание, установленное в трудовом договоре, нельзя: Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 подтверждает, что срок испытания не продлевается.

Статья 70 ТК РФ перечисляет категории работников, которым испытание не устанавливается. Среди них: лица, избранные по конкурсу; беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет (с 1 сентября 2026 года — до трёх лет); лица младше 18 лет; выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после получения образования; лица, избранные на выборную должность; приглашённые в порядке перевода от другого работодателя; заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев; успешно завершившие ученичество у данного работодателя; направленные на альтернативную гражданскую службу; спортсмены после спортивной подготовки у данного работодателя.

Если главный бухгалтер попадает в одну из этих категорий, испытание ему устанавливать нельзя. Нарушение правил установления испытания влечёт административную ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Условие об испытании включают в текст трудового договора при приёме на работу. В договоре указывают продолжительность испытания и конкретные обязанности, по которым будут оценивать работу главного бухгалтера. Чем точнее описан круг задач — ведение учёта, подготовка отчётности, работа с налоговыми органами, — тем проще потом доказать несоответствие.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Отдельного приказа об установлении испытания закон не требует, но условие должно быть в договоре.

По части седьмой статьи 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если главный бухгалтер проболел две недели, испытание сдвигается на эти две недели.

Нерабочие праздничные дни, наоборот, включаются в срок испытания — это разъяснил Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 со ссылкой на часть третью статьи 14 ТК РФ.

Если главный бухгалтер не прошёл испытание, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Об увольнении и его причинах работника предупреждают письменно не позднее чем за три дня. Причина должна быть конкретной: какие обязанности не исполнены и чем это подтверждается.

Суды проверяют, определил ли работодатель конкретный перечень должностных обязанностей, установил ли вину работника в их неисполнении и доказал ли её. Вывод о несоответствии не может основываться только на внутреннем убеждении руководителя — это следует из судебной практики, например апелляционного определения от 13.02.2026.