Входит ли испытательный срок в расчет отпуска

Коротко

Да, входит. Испытательный срок — это условие трудового договора, а не отдельный вид занятости: всё время фактической работы на испытании идёт в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ). Во время испытания на работника действуют те же законы, соглашения и локальные акты, что и на остальных (часть 3 статьи 70 ТК РФ), поэтому и отпускные права у него такие же.

Почему испытание не вычитают из стажа

Статья 70 ТК РФ разрешает включить в трудовой договор условие об испытании по соглашению сторон. Дальше эта же статья говорит прямо: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных актов. Отдельного «урезанного» набора прав у человека на испытании нет.

Стаж для отпуска считают по статье 121 ТК РФ, и первым в перечне стоит время фактической работы. Пока человек ходит на работу и получает зарплату, дни идут в стаж — независимо от того, написано в договоре слово «испытание» или нет. Роструд и государственные инспекции труда в разъяснениях повторяют одно и то же: не включать испытательный срок в отпускной стаж нельзя.

Что входит в стаж для отпуска

Время фактической работы, включая дни на испытательном сроке (статья 121 ТК РФ).
Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы: ежегодный отпуск, нерабочие праздничные дни, выходные.
Дни вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении.
Период отстранения от работы, если работник не прошёл медосмотр не по своей вине.
Отпуск без сохранения зарплаты — в пределах 14 календарных дней за рабочий год.

Как это выглядит при увольнении на испытании

Если человек уходит, не отработав год, он получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Дни считают по стажу: за каждый полный месяц — 2,33 дня при отпуске в 28 календарных дней (28 / 12). Испытательный срок в этих месяцах ничем не отличается от обычной работы.

Излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины месяца и больше — округляют до полного месяца. Это правило пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых ещё в 1930 году и действующих до сих пор. Сама компенсация считается по среднему дневному заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Испытание и обычная работа: где разница

	На испытательном сроке	После испытания
Стаж для отпуска	Идёт полностью	Идёт полностью
Право на ежегодный отпуск	Есть, как у всех	Есть
Увольнение по своей инициативе	Предупредить за 3 календарных дня	Предупредить за 2 недели
Увольнение по инициативе работодателя	Возможно при неудовлетворительном результате испытания, с письменным предупреждением за 3 дня	По общим основаниям статьи 81 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск	Положена	Положена

Чего в отпускном стаже нет

Статья 121 ТК РФ перечисляет и то, что в стаж не идёт: время отсутствия без уважительных причин, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, отпуск без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней за рабочий год. Испытательный срок в этот перечень не попадает ни в одной формулировке.

Отдельная тонкость — продление самого испытания. Если сотрудник болел или был в отпуске, срок испытания сдвигается на дни отсутствия (письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1), а нерабочие праздничные дни в срок засчитываются и его не продлевают. На отпускной стаж это не влияет: в стаж идут дни фактической работы, а дни болезни и отпуска учитываются по своим правилам.

Частые вопросы

Считают ли испытательный срок при расчёте отпускных?

Да. Отпускные считают по среднему дневному заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска по Положению № 540. Выплаты за месяцы испытания входят в заработок наравне с остальными, а дни работы на испытании — в отработанное время.

Можно ли взять отпуск, не закончив испытательный срок?

Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя (статья 122 ТК РФ). Испытание в эти шесть месяцев входит. По соглашению с работодателем отпуск можно получить и раньше шести месяцев.

Положена ли компенсация, если человек уволился через две недели испытания?

Если отработано меньше половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается: излишки меньше половины месяца отбрасываются. Когда набралось от половины месяца, округляют до полного и платят за 2,33 дня при отпуске в 28 дней.

Влияет ли продление испытания на стаж для отпуска?

Нет. Стаж считают по времени фактической работы, а не по дате окончания испытания. Продление сдвигает только срок, в который работодатель может уволить по результатам испытания.

Что делать, если в расчётном листке отпускной стаж посчитан без испытания?

Это ошибка: статья 121 ТК РФ включает в стаж время фактической работы. Стоит письменно запросить у работодателя расчёт стажа и дней отпуска, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровый учёт не должен зависеть от того, кто уходит

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт стажа, дней отпуска и компенсаций — та работа, где ошибка стоит денег и времени кадровика. Я смотрю, какие кадровые и расчётные операции в компании повторяются каждый месяц, и показываю, какие из них выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, бухгалтерии и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»