Испытательный срок при приёме на работу: увольнение по инициативе работодателя

Коротко

Испытательный срок — это условие трудового договора, по которому работодатель проверяет, соответствует ли работник поручаемой работе. Если результат неудовлетворительный, договор расторгают по части 1 статьи 71 ТК РФ: письменно предупреждают работника не позднее чем за 3 дня и указывают причины. Выходное пособие при таком увольнении не платят, мнение профсоюза не спрашивают (часть 2 статьи 71 ТК РФ).

Как устанавливают испытание

Условие об испытании записывают в трудовой договор. Если его там нет, работник принят на общих основаниях, без проверки. Пропустить условие в договоре и потом издать отдельный приказ об испытании нельзя: испытание считается не установленным.

Максимальная продолжительность по статье 70 ТК РФ: для большинства работников — 3 месяца, для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей обособленных подразделений — 6 месяцев. Если договор заключают на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может длиться дольше 2 недель.

Меньший срок установить можно, а продлить уже установленный — нельзя. Успешное прохождение испытания никак не оформляют: работник продолжает трудиться по тому же договору.

Кому испытание не устанавливают

Беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет; с 1 сентября 2026 года этот запрет распространён и на других лиц, воспитывающих такого ребёнка без матери.
Несовершеннолетним.
Лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые поступающим на работу по специальности в течение года со дня получения образования.
Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Беременным женщинам и лицам, переведённым от другого работодателя по согласованию, а также лицам, заключающим договор на срок до 2 месяцев.
Иным лицам, перечисленным в статье 70 ТК РФ; полный перечень смотрите в самой статье.

Как уволить за неудовлетворительный результат

Расторгнуть договор можно, пока испытание не закончилось. Основание — неудовлетворительный результат проверки. Работодатель письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении и причинах не позднее чем за 3 дня. В уведомлении описывают, какие задачи работник не выполнил и что именно показало несоответствие. Без таких причин увольнение суд признает незаконным.

Издают приказ о прекращении трудового договора по части 1 статьи 71 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись. В трудовую книжку вносят запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения передают в Социальный фонд.

В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку и производят расчёт по статье 140 ТК РФ: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по статье 71 ТК РФ не положено.

Чем увольнение на испытании отличается от обычного

	Не прошёл испытание	По собственному желанию	По сокращению
Статья ТК	ч. 1 ст. 71	ст. 80	п. 2 ч. 1 ст. 81
Предупреждение	Не позднее чем за 3 дня, письменно и с причинами	За 2 недели, на испытании — за 3 дня	За 2 месяца
Выходное пособие	Нет	Нет	Средний месячный заработок по закону
Мнение профсоюза	Не требуется	Не требуется	Требуется по статье 82 ТК РФ
Когда можно	Только пока идёт испытание	В любой день	С соблюдением процедуры сокращения

Частые вопросы

Можно ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?

Нет. В уведомлении указывают конкретные причины, по которым работник не справился: какие задачи не выполнил, какие требования нарушил. Общая формулировка «не соответствует должности» суд не принимает.

Что будет, если пропустить срок предупреждения за 3 дня?

Увольнение по статье 71 ТК РФ станет незаконным. Если испытание уже закончилось, уволить по этому основанию нельзя: работник считается выдержавшим испытание.

Положено ли выходное пособие при увольнении за непрохождение испытания?

Нет. Закон не требует выходного пособия по этому основанию. Обязательны только зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Нет. Беременным испытание не устанавливают, а увольнение по инициативе работодателя запрещено статьёй 261 ТК РФ. Если беременность наступила после приёма, работодатель не вправе уволить по статье 71 ТК РФ.

Сколько дней нужно отработать работнику, если он сам уходит на испытании?

Три дня. Часть 4 статьи 71 ТК РФ сокращает обычные две недели до трёх дней. Заявление пишут в письменной форме.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Увольнение не должно останавливать работу отдела

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»