Увольнения по соглашению сторон

Коротко

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора по общей договорённости работника и работодателя. Основание — пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, порядок — статья 78: договор можно расторгнуть в любое время, без отработки и без предупреждения за две недели. Дата, выплаты и порядок передачи дел записываются в соглашении о расторжении трудового договора, и в одиночку ни одна сторона его не меняет.

Что значит эта формулировка

Статья 77 Трудового кодекса перечисляет общие основания, по которым заканчивается трудовой договор. Первое из них — соглашение сторон, второе — истечение срочного договора, третье — увольнение по инициативе работника. Когда в приказе или трудовой книжке стоит «пункт 1 части первой статьи 77», человек ушёл по договорённости, а не по своему заявлению и не по решению работодателя.

Статья 78 добавляет главное: расторгнуть договор по соглашению можно в любое время. Две недели отработки, которые положены при увольнении по собственному желанию, здесь не нужны: дату выбирают вместе. Инициатором может выступить и работник, и работодатель, но без согласия второй стороны увольнение не состоится.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме в двух экземплярах: дата увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77, выплаты и их сроки, подписи обеих сторон.
Приказ о прекращении трудового договора; работник знакомится с ним под подпись.
Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты из соглашения.

Чем соглашение отличается от других оснований

	Соглашение сторон	Собственное желание	Сокращение
Статья ТК	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 2 ч. 1 ст. 81
Кто начинает	Обе стороны	Работник	Работодатель
Отработка	Нет, дата по договорённости	Две недели, если не договорились иначе	Предупреждение за два месяца
Выходное пособие	Если записано в соглашении	Нет	Средний месячный заработок по закону
Можно ли передумать	Только если согласна другая сторона	До конца срока предупреждения, если письменно не приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора	Решение принимает работодатель

Какие выплаты положены

Обязательная часть одинакова для любого увольнения: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 Трудового кодекса. Выходное пособие при соглашении закон не требует: его размер стороны определяют сами, и часто именно сумма пособия становится предметом переговоров.

С выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ и страховые взносы не берут (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса), для районов Крайнего Севера предел — шесть заработков. С суммы сверх предела удерживают НДФЛ, а страховые взносы работодатель начисляет и платит за свой счёт.

Частые вопросы

Можно ли отказаться от подписанного соглашения?

Только с согласия второй стороны. Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал: аннулировать договорённость о дате увольнения можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Нужна ли отработка две недели?

Нет. Две недели — правило увольнения по собственному желанию. При соглашении сторон дату выбирают вместе: это может быть день подписания или любой день позже.

Можно ли уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу или сотрудника на больничном?

Да. Запреты статей 81 и 261 Трудового кодекса касаются увольнения по инициативе работодателя, а соглашение — общее решение. Подпись должна быть добровольной: давление на работника суд может признать вынужденным увольнением.

Обязан ли работодатель платить выходное пособие?

Нет, если пособие не записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре. Если записано — выплата становится обязательной и входит в окончательный расчёт.

Можно ли уйти по соглашению во время отпуска?

Да. Можно оформить отпуск с последующим увольнением: днём увольнения станет последний день отпуска (часть 2 статьи 127 Трудового кодекса), а расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Когда соглашение признают вынужденным

Верховный суд в обзоре практики 2026 года напомнил: соглашение должно отвечать интересам обеих сторон, а волеизъявление работника — быть добровольным и осознанным. Если в документе только дата увольнения и ничего больше, суд может решить, что для работника в этой сделке не было интереса, а значит, вместо согласия было давление. Вынужденность работник доказывает любыми доказательствами.

Практический вывод для собственника: условия соглашения стоит прописать так, чтобы у работника был свой интерес — дополнительная выплата, помощь с трудоустройством, передача имущества. Массовые увольнения по соглашению в один день под видом сокращения приводят к проверкам ГИТ и прокуратуры и к административному штрафу по статье 5.27 КоАП.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»