Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

Статья 71 даёт работодателю право расстаться с работником, который испытание не прошёл: нужно письменно предупредить не позднее чем за три дня и указать причины, по которым результат признан неудовлетворительным. Это увольнение по инициативе работодателя со своим порядком и своими спорами.

Соглашение сторон — другой механизм. Инициатива может исходить от любой стороны, но подписать документ должны обе. В приказе и трудовой книжке стоит пункт 1 части первой статьи 77 ТК, а не статья 71. Работодателю не нужно доказывать неудовлетворительный результат испытания, работнику — отрабатывать две недели или три дня.

Да. Статья 70 разрешает включить в трудовой договор условие об испытании, но не ограничивает основания расторжения. Соглашение сторон возможно в любой день, в том числе за день до окончания испытательного срока: суды признают такое увольнение законным, если инициатива исходила от работника и он действовал добровольно.

Обратная ситуация тоже бывает: работник отказывается подписывать соглашение и требует оформить увольнение по статье 71 либо продолжает работать. Тогда работодатель действует по процедуре испытания — с письменным предупреждением за три дня и причинами отказа.

Главный вопрос — добровольность. Суды смотрят, кто написал заявление, указал ли работник в нём дату и дополнительную выплату, подписал ли соглашение без возражений, получил ли расчёт, отзывал ли заявление.

Само по себе то, что работодатель составил акт о неудовлетворительном результате испытания и попросил объяснения, принуждением не считается: это правомерное действие работодателя. Разъяснение возможных вариантов расставания — по собственному желанию, по соглашению, по итогам испытания — тоже не давление. А вот угрозы, лишение премии, немотивированные командировки и аттестация в период болезни могут привести к восстановлению на работе.