Увольнение по соглашению сторон чем отличается от увольнения по собственному желанию

Коротко

Это два разных основания расторжения трудового договора. По собственному желанию работник уходит по своей инициативе: предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). По соглашению сторон договор расторгают по обоюдному решению в любое время (статья 78 ТК РФ). В трудовой книжке стоят разные пункты статьи 77: третий — собственное желание, первый — соглашение сторон.

Кто принимает решение

При увольнении по собственному желанию решение принимает работник. Он подаёт заявление, и работодатель не может его не отпустить: отказ в расторжении договора по инициативе работника неправомерен. Другое дело, что работнику придётся отработать срок предупреждения.

При соглашении сторон нужно согласие обоих. Инициатором может выступить и работник, и работодатель, но без взаимной договорённости увольнение по этому основанию не состоится. Если работодатель не согласен, работник может подать заявление по собственному желанию.

Отработка и дата увольнения

По собственному желанию работник предупреждает за две недели, и срок начинается на следующий день после получения заявления. По договорённости с работодателем можно уйти и раньше — эта возможность прямо записана в части второй статьи 80 ТК РФ. Но само основание при этом остаётся прежним: пункт 3 части первой статьи 77, а не соглашение сторон.

При соглашении сторон отработки нет вовсе: дату увольнения стороны выбирают сами. Это удобно, когда уход связан с передачей дел или товарно-материальных ценностей и двухнедельный срок в него не укладывается: дату можно привязать к окончанию инвентаризации.

Можно ли передумать

Работник, подавший заявление по собственному желанию, вправе отозвать его в течение всего срока предупреждения (часть четвёртая статьи 80 ТК РФ). Остаться нельзя, только если на его место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Подписанное соглашение сторон в одностороннем порядке не отменяется. Аннулировать договорённость о дате и основании увольнения можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя — на это указал Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2. Для работодателя это надёжнее: сотрудник не передумает в последний день.

Разница по пунктам

	По собственному желанию	По соглашению сторон
Основание	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ
Кто решает	Работник	Обе стороны
Срок предупреждения	Две недели, можно сократить по договорённости	Нет, дата по договорённости
Можно ли отозвать	Да, в течение срока предупреждения	Только по взаимному согласию
Выходное пособие	Законом не предусмотрено	Если записано в соглашении
Запись в трудовой книжке	«по инициативе работника»	«по соглашению сторон»

Выплаты при расчёте

Обязательная часть одинакова: в последний рабочий день работник получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Это окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ.

Выходное пособие законом не предусмотрено ни для одного из этих оснований. При соглашении сторон его можно прописать в самом соглашении — тогда выплата становится обязательной. Часто именно сумма пособия и становится предметом переговоров.

С выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ и страховые взносы не берут (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса), для районов Крайнего Севера предел — шесть заработков. С суммы сверх предела удерживают НДФЛ, а страховые взносы работодатель начисляет за свой счёт.

Что писать в документах

При увольнении по собственному желанию основание — заявление работника. В приказе и трудовой книжке указывают пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

При соглашении сторон сначала подписывают письменное соглашение в двух экземплярах: дата увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77, выплаты и их сроки. Затем издают приказ, знакомят с ним работника под подпись и вносят запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения передают в Социальный фонд.

Частые вопросы

Если работник написал заявление по собственному желанию, а отпустили его в тот же день — это соглашение сторон?

Нет. Договорённость сократить срок предупреждения не меняет основание: договор прекращается по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника. Чтобы основанием стало соглашение сторон, нужно оформить его отдельно.

Может ли работодатель заставить уволиться по соглашению сторон?

Нет. Соглашение предполагает добровольную подпись обеих сторон. Если работник докажет в суде, что его принудили, увольнение могут признать незаконным. Массовые увольнения по соглашению там, где фактически идёт сокращение, тоже вызывают вопросы у трудовой инспекции и суда.

Что выгоднее работнику?

По собственному желанию он сохраняет право передумать и остаться. По соглашению он может получить выходное пособие, если оно записано, но теряет возможность отозвать решение в одиночку. Выбор зависит от того, что важнее: свобода передумать или выплата.

Нужно ли соглашение в письменной форме?

Закон говорит о соглашении сторон, и на практике его оформляют письменно в двух экземплярах: так проще доказать и дату, и условия выплат. Устная договорённость при споре ничего не подтвердит.

Сохраняется ли стаж и влияет ли основание на пособия?

Запись об увольнении сама по себе не прерывает трудовой стаж: важен факт работы по трудовому договору. Пособие по безработице и его размер зависят от основания увольнения и заработка, порядок устанавливает закон о занятости — этот вопрос стоит уточнять в центре занятости.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»