Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Коротко

Увольнение по соглашению сторон во время больничного законно: статья 78 Трудового кодекса разрешает расторгнуть договор в любое время, а запрет статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя. Болезнь не сдвигает дату, о которой договорились, и не мешает оформить документы.

Почему больничный не мешает

Статья 81 Трудового кодекса запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, пока он на больничном или в отпуске. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Этот запрет не распространяется на другие основания, и соглашение сторон среди них.

Статья 78 говорит прямо: договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время. Роструд в письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1 подтвердил: временная нетрудоспособность не влияет на дату прекращения отношений, если стороны её согласовали. Того же подхода держится и Минтруд: часть 6 статьи 81 работает только против увольнения по воле работодателя.

Как оформить

Соглашение в двух экземплярах: дата увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 и статью 78 ТК, выплаты и их сроки, подписи обеих сторон.
Приказ о прекращении трудового договора. Если работник на больничном, с приказом его знакомят, когда вернётся или как только появится возможность; подпись можно взять и позже.
Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Окончательный расчёт в последний рабочий день по статье 140: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты из соглашения; пособие по временной нетрудоспособности считают отдельно.
Электронный больничный размещается в системе Социального фонда. Работодатель передаёт фонду необходимые сведения, после чего пособие назначают и выплачивают по установленным правилам.

Можно ли перенести дату из-за болезни

Нет, если соглашение уже подписано. Пленум Верховного суда в пункте 20 постановления от 17.03.2004 № 2 указал: аннулировать договорённость о дате можно только при взаимном согласии работника и работодателя. Односторонний перенос недопустим ни в сторону позже, ни в сторону раньше.

Если обе стороны хотят сдвинуть день увольнения, они подписывают новое соглашение или дополнение к прежнему с новой датой. Пока такой бумаги нет, оформляйте увольнение в согласованный день, даже если работника на работе нет.

Как оплачивается больничный после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности платят по правилам Федерального закона № 255-ФЗ: первые три дня болезни работодатель оплачивает за свой счёт, дальше — Социальный фонд. Размер зависит от страхового стажа: от шести месяцев до пяти лет — 60 % среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, при стаже восемь лет и больше — 100 %.

Если болезнь началась до дня увольнения, листок оплачивают по общим правилам, даже когда он закрыт уже после расставания. Пособие назначается отдельно от окончательного расчёта: электронный листок размещается в системе Социального фонда, а работодатель передаёт необходимые сведения.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника по соглашению сторон во время больничного?

Да. Статья 78 ТК разрешает расторгнуть договор в любое время, а запрет части 6 статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя. Роструд подтвердил это в письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1.

Обязан ли работодатель ждать закрытия больничного?

Нет. Дата увольнения определяется соглашением, и болезнь её не переносит. Оформляйте приказ и запись в согласованный день.

Можно ли изменить дату, если работник заболел?

Только по взаимному согласию. Пункт 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 не позволяет одной стороне менять договорённость о дате в одиночку.

Что делать, если работник не может подписать приказ?

Оформите приказ, а с подписью ознакомьте позже, когда работник появится. Само увольнение в согласованную дату от этого не зависит.

Платят ли больничный, если болезнь началась до увольнения?

Да, по общим правилам Федерального закона № 255-ФЗ: первые три дня за счёт работодателя, дальше за счёт Социального фонда, процент зависит от страхового стажа.

Нужно ли выходное пособие при увольнении на больничном?

Обязательного пособия закон не требует. Если сумма записана в соглашении, она входит в окончательный расчёт в последний рабочий день.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»