Если заявление на увольнение написано в понедельник, то когда последний день

Коротко

Последний день работы — это день увольнения, и он наступает через две недели предупреждения (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса). Срок считают в календарных днях, а не в рабочих: заявление в понедельник — последний день через две недели, тоже понедельник. Выходные и праздники внутри срока его не удлиняют.

Как отсчитать две недели

Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и длится две календарные недели. Заявление написано в понедельник — срок пошёл со вторника, а последним днём работы станет понедельник через две недели.

Считать нужно именно календарные дни: субботы и воскресенья внутри срока входят в две недели. Если последний день попал на выходной или праздник, его переносят на ближайший рабочий день — так же, как переносится окончание любого срока в трудовых отношениях.

Что зависит от даты в заявлении

Дата, которую работник поставил в заявлении, и дата, когда заявление попало к работодателю, могут не совпадать: срок считают от получения, поэтому заявление, написанное в понедельник вечером, а переданное во вторник, сдвинет последний день.
Работник вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения — тогда стороны договариваются об этом сроке, и две недели ждать не обязательно.
Если работодатель не возражает, договориться об увольнении раньше двух недель можно в любой момент — письменное согласие оформляют на самом заявлении или отдельным документом.

Должен ли работник работать в день увольнения

День увольнения — последний день работы, если работник не взял отпуск с последующим увольнением. В этот день он сдаёт дела, знакомится с приказом, получает трудовую книжку или сведения о ней и полный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если в последний день человек болеет или ушёл в отпуск, дата увольнения не переносится: приказ оформляют той датой, что стоит в заявлении. Если он в этот день не работал, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после его требования; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности предоставляют по правилам статьи 84.1 ТК РФ. Отпуск с последующим увольнением сдвигает день увольнения на последний день отпуска.

Три ситуации с заявлением в понедельник

	Последний день	Когда расчёт
Заявление передано в понедельник	Понедельник через две недели	В последний рабочий день
Заявление написано в понедельник, передано во вторник	Вторник через две недели	В последний рабочий день
В заявлении указана своя дата, работодатель согласен	Дата из заявления	В этот день

Частые вопросы

Считают ли выходные в две недели предупреждения?

Да. Срок идёт в календарных днях, поэтому субботы и воскресенья внутри двух недель входят в него и не продлевают ожидание.

Можно ли уволиться раньше двух недель?

Да, если работодатель согласен. Тогда в заявлении или отдельным документом фиксируют более раннюю дату увольнения.

Что делать, если последний день выпал на праздник?

Днём увольнения станет ближайший следующий рабочий день: окончание срока переносится так же, как в остальных трудовых сроках.

Обязан ли работник забрать трудовую книжку в последний день?

Работодатель выдаёт её в день увольнения. Если человек в этот день не работает, он может забрать документ позже или дать письменное согласие на отправку по почте.

Можно ли отозвать заявление в понедельник, когда уже идёт вторая неделя?

Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Исключение — если на его место уже приглашён письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник дорабатывает две недели, рутина не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идёт срок предупреждения, часть работы уходящего сотрудника уже никому не передана: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»