Увольнение по соглашению сторон: статья ТК РФ

Коротко

Увольнение по соглашению сторон опирается на две нормы Трудового кодекса. Пункт 1 части 1 статьи 77 называет соглашение сторон первым из общих оснований прекращения трудового договора, а статья 78 объясняет механику: договор можно расторгнуть в любое время по договорённости работника и работодателя. Отдельного срока предупреждения и отработки закон для этого основания не устанавливает — дату стороны выбирают сами.

Какие статьи регулируют увольнение по соглашению сторон

Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания, по которым заканчивается трудовой договор. В пункте 1 части 1 стоит соглашение сторон со ссылкой на статью 78 — именно эту формулировку пишут в приказе и трудовой книжке.

Статья 78 ТК РФ короткая: трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Из неё следует главное отличие от собственного желания и от решения работодателя — инициатива общая, и дату увольнения стороны определяют вместе, а не по двухнедельному сроку и не по сроку предупреждения о сокращении.

Конституционный суд в своих решениях подчёркивает: прекращение договора по этому основанию — добровольное и согласованное волеизъявление обеих сторон. Поэтому и условия расставания, включая выплаты, стороны фиксируют в соглашении.

Соглашение о расторжении трудового договора: что в нём указать

Дату расторжения договора — конкретный день, а не «по договорённости» без числа.
Основание: пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ со ссылкой на статью 78.
Размер и сроки выплат, если стороны о них договорились: выходное пособие, компенсации, порядок передачи дел.
Условия, которые важны обеим сторонам: отзыв отзыва на увольнение, отказ от взаимных претензий по договору, если так решили.
Подписи работника и представителя работодателя, дата подписания, по экземпляру каждой стороне.

Приказ и запись в трудовой книжке

После подписания соглашения работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора по унифицированной или своей форме. В приказе — та же формулировка: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Работника знакомят с приказом под подпись.

В трудовую книжку и в сведения электронной трудовой книжки вносят запись с той же ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77. Запись должна совпадать с приказом: расхождение между документами — частая причина споров. Окончательный расчёт выдают в последний рабочий день.

Соглашение сторон и соседние основания

	Соглашение сторон	Собственное желание	Сокращение численности
Нормы	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ	п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Кто начинает	Обе стороны	Работник	Работодатель
Срок предупреждения	Не установлен, дата по договорённости	Две недели, если не договорились иначе	Не менее двух месяцев
Выходное пособие	Если записано в соглашении	Законом не предусмотрено	Средний месячный заработок по закону
Можно ли передумать в одиночку	Нет, нужно согласие другой стороны	До истечения срока предупреждения	Решение принимает работодатель

Какие выплаты положены

Обязательная часть одинакова для любого основания: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон закон не требует — его размер и сроки стороны определяют сами и записывают в соглашение.

Ограничения по сумме дополнительной компенсации есть только для отдельных категорий: руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров некоторых организаций и учреждений — это разъясняет Роструд. Соглашением можно предусмотреть любую сумму, но с превышения 3-кратного (6-кратного) среднего месячного заработка удерживается НДФЛ и начисляются взносы; для учёта в расходах по налогу на прибыль условие о выплате должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре (п. 9 ст. 255 НК).

Частые вопросы

Обязательно ли ссылаться на статью 78 в приказе?

В приказе и трудовой книжке достаточно формулировки «пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ» — она уже отсылает к статье 78. Главное, чтобы запись в трудовой книжке совпадала с приказом.

Можно ли уволиться по соглашению сторон без отработки?

Да. Двухнедельный срок — правило статьи 80 для собственного желания. По статье 78 стороны выбирают дату сами: увольнение возможно и в день подписания соглашения.

Можно ли передумать после подписания соглашения?

В одностороннем порядке — нет. Расторгнуть договорённость можно только по взаимному согласию сторон; иначе дата увольнения остаётся той, что записана в соглашении.

Можно ли так уволить беременную сотрудницу или работника на больничном?

Да. Запреты статей 81 и 261 ТК РФ касаются увольнения по инициативе работодателя, а соглашение — общее решение сторон. Подпись должна быть добровольной: если работник докажет давление, суд может признать увольнение вынужденным.

Что будет, если под видом соглашения скрывают сокращение?

Риск есть: суд может признать увольнение вынужденным и восстановить работника, если доказано давление или отсутствие добровольного волеизъявления; оценка — по обстоятельствам конкретного дела, а не автоматически.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»