Что значит увольнение по совместительству
Коротко
Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ). Она бывает внутренней, когда второй договор заключён с тем же работодателем, и внешней — у другого. Увольнение по совместительству значит прекращение именно этого договора: у человека остаётся основное место работы, и совместительство с ним не связано.
Что значит увольнение по совместительству
Совместитель — такой же работник, и на него распространяются все общие основания прекращения трудового договора из статьи 77 ТК РФ. Поэтому увольнение по совместительству по собственному желанию идёт по статье 80: работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, и срок начинает течь на следующий день после получения заявления.
Своё дополнительное основание есть только у работодателя — статья 288 ТК РФ. Бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на его место принимают работника, для которого эта работа станет основной. Предупредить совместителя нужно письменно не менее чем за две недели, и согласие работника на такое увольнение не требуется. Срочный договор по этому основанию прекратить нельзя.
Внутренний и внешний совместитель: в чём разница при увольнении
При внутреннем совместительстве у человека два трудовых договора с одним работодателем: основной и совместительский. Увольнение по внутреннему совместительству касается только второго договора — с основной должности человек продолжает работать. Бывает и наоборот: работник уходит с основной работы, но остаётся совместителем у того же работодателя, и увольняться с совместительства он не обязан.
Внешний совместитель работает у другого работодателя, и его увольнение по совместительству вообще не затрагивает основное место работы. Каждый договор живёт своей жизнью: основание, дата и расчёт по нему свои.
Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию
- Заявление подают по тому договору, который хотят прекратить: если работник уходит только с внутреннего совместительства, заявление об увольнении с основной должности не нужно.
- Предупреждение за две недели, если работник не просит уволить раньше: сократить срок можно по соглашению с работодателем.
- Приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или по своей форме, работник знакомится с ним под подпись.
- Сведения о совместительстве вносят в трудовую книжку по желанию работника по основному месту работы; если человек больше не работает, он вправе обратиться к работодателю, у которого работал по совместительству.
- Окончательный расчёт в последний день работы: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Запись об увольнении по совместительству
Запись об увольнении по совместительству вносят по просьбе работника по месту основной работы; если человек больше не работает, он вправе обратиться к работодателю, у которого работал по совместительству. Текст записи должен совпадать с текстом приказа об увольнении.
Если совместитель уходит по статье 288 ТК РФ, формулировка звучит так: «Уволен с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении по собственному желанию в записи указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Частые вопросы
Обязан ли внутренний совместитель увольняться со всех должностей сразу?
Нет. Увольнение оформляют по каждому трудовому договору отдельно, и увольнение с основной работы не влечёт автоматического прекращения договора по совместительству. Для этого нужны своё основание и свой приказ.
Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ, если у него срочный договор?
Нет. Это основание работает только для договора, заключённого на неопределённый срок. Срочный договор с совместителем прекращают по общим основаниям, например по окончании срока.
Нужно ли согласие совместителя на увольнение по статье 288 ТК РФ?
Нет. Работодатель письменно предупреждает не менее чем за две недели, и этого достаточно. Но на дату увольнения на место должен быть реально принят работник, для которого эта работа является основной: одно намерение принять такого работника основанием не служит.
Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию?
Так же, как любого работника: письменное заявление, предупреждение за две недели, приказ и расчёт в последний день работы. Запись в трудовую книжку по совместительству вносит основное место работы, если работник об этом попросит.
Что делать, если совместитель отказался подписывать уведомление об увольнении?
Составить акт об отказе в присутствии свидетелей. Формы уведомления нет, его составляют в произвольной форме: дата и номер, данные работника, должность по совместительству, основание со ссылкой на статью 288 ТК РФ и дата прекращения договора.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Совместители, договоры и приказы не должны держаться на памяти одного человека
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, карточки в CRM — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.
Ещё в справочнике
- Увольнение по собственному желанию во время больничного
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение по собственному желанию во время больничного
- Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию
- Увольнение по собственному желанию в последний день отпуска
- Увольнение по соглашению сторон: статья ТК РФ
- Увольнение по собственному желанию
- Увольнение по сокращению