Увольнение по соглашению сторон

Коротко

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, когда работу прекращают по обоюдному решению работника и работодателя. Статья 78 разрешает сделать это в любое время: дату и условия стороны выбирают сами, отработка и предупреждение за две недели здесь не нужны.

Увольнение по соглашению сторон: что это

Трудовой договор заканчивается по разным основаниям, и соглашение сторон стоит первым в списке статьи 77 ТК РФ. Формулировка означает, что уходят не по собственному желанию и не по решению работодателя, а по совместной договорённости. Конституционный Суд подчёркивает: такая свобода нужна, чтобы у работника и работодателя был баланс интересов, а воля каждого была добровольной и согласованной.

Для работника смысл часто в выплате: выходное пособие по соглашению сторон при увольнении смягчает потерю работы и заработка. Для работодателя — в возможности расстаться спокойно, без спора и без обязательного выходного пособия по закону.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: как оформить

Заявление работника закон не требует, но юристы советуют его взять: суд видит в нём подтверждение, что человек ушёл добровольно. Главный документ — письменное соглашение в двух экземплярах. В нём фиксируют дату увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77, размер и сроки выплат, подписи обеих сторон.

Дальше — приказ о прекращении трудового договора, ознакомление работника под подпись, запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку. Окончательный расчёт выдают в последний рабочий день: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и суммы из соглашения.

Что записать в соглашение

Дату увольнения — её выбирают вместе, это может быть день подписания или любой день позже.
Основание: пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 78.
Размер выходного пособия и порядок выплаты, если стороны о нём договорились.
Обязанности по передаче дел, документов, техники и доступа к рабочим системам.
Подписи обеих сторон и по экземпляру каждому.

Выходное пособие по соглашению сторон при увольнении

Закон не обязывает работодателя платить пособие при таком увольнении: размер и сама выплата — предмет договорённости и записываются в соглашение. Если сумма в соглашении есть, она становится обязательной и входит в окончательный расчёт.

Пособие по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей); с превышения удерживается НДФЛ и начисляются взносы по общему тарифу. Отдельно есть предельные размеры компенсаций для руководителей, их заместителей и главбухов ГУП/МУП, госкорпораций, компаний и обществ с госучастием.

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника

Бывает, что человек сам предлагает расстаться по соглашению, а работодатель соглашается. Это допустимо: статья 78 не говорит, кто должен начать разговор. Важно, чтобы к концу переговоров решение было обоюдным и записанным в соглашении.

Путать с увольнением по собственному желанию не стоит. Там работник предупреждает за две недели и может передумать до конца срока, если на его место письменно не пригласили другого. При соглашении сторон дату держит подписанный документ, и в одностороннем порядке её не поменять.

Чем соглашение отличается от других оснований

	Соглашение сторон	Собственное желание	Сокращение
Норма	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ	п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Кто начинает	Любая из сторон, решают вместе	Работник	Работодатель
Предупреждение	Не нужно, дата по договорённости	Две недели, если не договорились иначе	За два месяца
Выходное пособие	Если записано в соглашении	Законом не предусмотрено	Средний месячный заработок по закону
Можно ли передумать	Только с согласия второй стороны	До конца срока предупреждения при условиях статьи 80	Решение принимает работодатель

Частые вопросы

Нужна ли отработка две недели?

Нет. Две недели — правило увольнения по собственному желанию. При соглашении сторон дату выбирают вместе, и она может быть любой.

Можно ли отказаться от подписанного соглашения?

В одностороннем порядке — нет. Изменить или отменить договорённость можно, только если согласна вторая сторона. Поэтому в соглашении важно точно описать дату и выплаты.

Можно ли уволить по соглашению беременную сотрудницу или человека на больничном?

Да. Запреты статей 81 и 261 ТК РФ касаются увольнения по инициативе работодателя, а соглашение — общее решение. Подпись должна быть добровольной: давление суд может расценить как вынужденное увольнение.

Что будет, если оформить только заявление работника?

Возникает риск: человек может заявить, что писал заявление под давлением. Без письменного соглашения работодателю нечем подтвердить, что стороны договорились о дате и условиях. Поэтому соглашение подписывают обе стороны.

Можно ли скрыть сокращение под видом соглашения?

Это рискованно: проверка ГИТ или прокуратуры может увидеть подмену, а суд — восстановить работника и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Сокращение оформляют по своей процедуре.

Сотрудник уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит, часть его дел повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»