Увольнение временного работника

Коротко

Временный работник — это сотрудник, принятый по срочному трудовому договору. Такой договор прекращается по истечении его срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ). Основания и момент прекращения перечислены в статье 79 ТК РФ: договор на время отсутствия основного работника заканчивается с его выходом, договор на выполнение конкретной работы — по её завершении, сезонный — по окончании сезона.

Когда срочный договор можно заключить

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (статья 58 ТК РФ). Перечень таких случаев — в статье 59 ТК РФ. Среди них: замещение временно отсутствующего работника, выполнение временных работ, сезонные работы, стажировка.

С 1 сентября 2026 года перечень работодателей, которые вправе заключать срочный договор, расширен. Если работодатель не относится к тем, кому разрешено заключать срочный договор по соглашению сторон, он может принять временного работника только в случаях, прямо указанных в статье 59 ТК РФ.

Как оформить увольнение временного работника

Проверьте основание и дату прекращения договора, а также гарантии работника. Если срок истекает во время беременности, действуют специальные правила продления договора или предложения другой работы по статье 261 ТК РФ.
Не менее чем за 3 календарных дня до увольнения письменно предупредите работника об истечении срока договора. Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждение не обязательно. Заявление работника об увольнении не нужно.
Издайте приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ со ссылкой на статью 79. В основании укажите пункт договора о сроке.
Внесите запись в трудовую книжку или сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний рабочий день выдайте документы и произведите окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дата увольнения: какую выбрать

Если договор заключён на время отсутствия основного работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (абзац 2 части 1 статьи 79 ТК РФ). В приказе указывают дату выхода основного работника. Договор прекращается с выходом основного работника на работу; дату его выхода указывают как дату прекращения договора.

Суды проверяют, действительно ли основной работник приступил к обязанностям. Если он вышел формально на день-два, а затем снова ушёл в отпуск, увольнение временного работника признают незаконным и восстанавливают его на работе (Определение Третьего КСОЮ от 05.08.2026 по делу № 8Г-11851/2026).

Если договор заключён на выполнение конкретной работы и дату её окончания определить нельзя, в договоре указывают не календарную дату, а событие — например, дату утверждения акта о приёмке работы. Договор прекращается по наступлении этого события.

Частые вопросы

Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом основного?

Заранее уведомлять не обязательно, но можно. Если уведомляете, сделайте это не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока договора и возьмите подпись работника.

Можно ли уволить временного работника до истечения срока договора?

Да, по общим основаниям: по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя с соблюдением установленных запретов и гарантий. Истечение срока — не единственное основание прекращения срочного договора.

Положено ли выходное пособие при увольнении временного работника?

Закон не устанавливает выходного пособия при истечении срока договора. Обязательны зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается, только если оно предусмотрено договором или соглашением.

Что будет, если срок договора истёк, а работник продолжает работать?

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного договора и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ).

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Продление допускается только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, и оформляется дополнительным соглашением. Если срок истёк, а отношения продолжаются без надлежащего оформления, договор становится бессрочным.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны стоить бизнесу судов

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение — это документы, сроки и контроль: уведомления, приказы, записи в трудовой, расчёт. Ошибка в дате или отсутствие подписи оборачиваются восстановлением на работе и выплатами.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты. Показываю, какую рутину выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»