Увольнение во время простоя: можно ли и как оформить

Коротко

Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). Работник в это время не освобождён от работы и продолжает исполнять обязанности по трудовому договору, поэтому увольнение в простое идёт по общим правилам: основание выбирают обычное, а простой лишь меняет оплату и порядок действий.

Что происходит с работником в простое

Простой не расторгает трудовой договор и не освобождает человека от работы. Он лишён возможности выполнять свою трудовую функцию, но остаётся работником: подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и находится на рабочем месте, если приказом руководителя не разрешено иное. Привлекать человека к работе в простое нельзя: чтобы вернуть его к работе, издают приказ о прекращении простоя.

Из этого следует главное для увольнения: простой сам по себе не запрещает расстаться с работником и не создаёт отдельного основания. Основание выбирают из обычных — сокращение, соглашение сторон, собственное желание, — а простой влияет на оплату и на то, какие дни попадут в расчёт.

Какие основания работают в простое

Сокращение численности или штата: уведомить о предстоящем сокращении можно и в период простоя, нахождение в простое на день окончания срока предупреждения не мешает увольнению. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается отпуска и болезни, к простою он не относится.
Соглашение сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ: подходит к любому договору, в том числе срочному и бессрочному, и применяется в период отпуска, больничного и простоя. Дату и условия стороны определяют сами.
Собственное желание по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: работник подаёт заявление, срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем и по общему правилу составляет две недели.
Прогул: отсутствие на работе в период простоя может считаться прогулом, если работник обязан присутствовать и отсутствовал без уважительных причин всю смену или более четырёх часов подряд. Разрешение даёт приказ руководителя.

Сокращение в простое: чего нельзя делать

Объявлять простой в период предупреждения о сокращении неправомерно. Если работы нет, работодатель платит средний заработок за невыполнение норм труда по своей вине (часть 1 статьи 155 ТК РФ), а не оформляет простой. Судебная практика это подтверждает: апелляционные определения Свердловского областного суда от 20.12.2019 по делу № 33-20523/2019, Красноярского краевого суда от 12.09.2018 по делу № 33-13787/2018, Мурманского областного суда от 28.08.2018 по делу № 33-2528/2018.

Обратная ситуация допустима: если простой уже идёт, предупреждение о сокращении его не прекращает и не обязывает платить полную зарплату при отсутствии работы (апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу № 33-5903/2019).

Основания увольнения в простое

	Сокращение	Соглашение сторон	Собственное желание
Статья ТК	п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80
Можно ли в простое	Да, уведомить и уволить можно	Да, в том числе в простое	Да, работник подаёт заявление
Запреты	Отпуск и болезнь работника (ч. 6 ст. 81)	Нет	Нет
Отработка	Предупреждение по статье 180	Дата по договорённости	Две недели, если не договорились иначе
Выплаты	Расчёт и выплаты по сокращению	Расчёт и выплаты из соглашения	Расчёт

Как оплачивается простой и расчёт при увольнении

Простой по вине работодателя оплачивают не ниже двух третей средней зарплаты работника, простой по причинам, не зависящим от сторон, — не ниже двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя; простой по вине работника не оплачивают (статья 157 ТК РФ). Начало простоя, его причину и оплату оформляют приказом.

При увольнении в последний рабочий день выдают зарплату за отработанные дни, оплату простоя и компенсацию за неиспользованный отпуск. Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: из расчётного периода исключают время и суммы сохранённого среднего заработка, больничные и другие периоды из пункта 5 Положения.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника в последний день простоя?

Да, если основание оформлено правильно. Простой не освобождает от обязанностей по трудовому договору, поэтому уведомление о сокращении, соглашение сторон или заявление по собственному желанию действуют в обычном порядке. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только отпуска и болезни.

Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения?

Нет. Оформлять простой в период предупреждения о сокращении неправомерно. Если работы нет, платят средний заработок за невыполнение норм труда по вине работодателя по части 1 статьи 155 ТК РФ.

Уволят ли за прогул, если человек не вышел на работу в простое?

Да, если работодатель не разрешил не выходить. Работника могут уволить за прогул, если он должен был присутствовать на работе и отсутствовал без уважительных причин всю смену или более четырёх часов подряд. Разрешение оформляют приказом руководителя.

Можно ли уйти по соглашению сторон в простое?

Да. Соглашение сторон применяют к любому трудовому договору, в том числе срочному и бессрочному, в период отпуска, больничного и простоя. Дату и выплаты стороны определяют сами.

Платят ли зарплату в полном объёме, если идёт простой и предупреждение о сокращении?

Нет. Предупреждение о сокращении не прекращает простой и не обязывает платить полную зарплату при отсутствии работы. Простой оплачивают по статье 157 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Простой заканчивается, а решения остаются за собственником

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Пока идёт простой и сокращение, кадровые бумаги, ответы сотрудникам и отчёты ложатся на собственника. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»