Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Коротко

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, когда заявление работник подал, пока отдыхал. Запрет статьи 81 увольнять человека в отпуске касается только инициативы работодателя, и Роструд это подчёркивает: по собственному желанию уволить можно. Дни отпуска засчитываются в срок предупреждения, поэтому отдельной отработки после выхода не будет.

Можно ли уволить человека в отпуске

Да, если он сам написал заявление. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в отпуске по инициативе работодателя, и только для этого случая сделано исключение при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Роструд прямо указывает: запрет распространяется исключительно на увольнение по инициативе работодателя.

Заявление можно подать в любой день отдыха — в ежегодном оплачиваемом отпуске или за свой счёт. Отдельной оговорки про отпуск в заявлении не нужно, обычный текст подойдёт. Отказать в приёме заявления нельзя: увольнение по статье 80 — право работника, а не решение нанимателя.

Если человек хочет уйти без двухнедельного срока, статья 80 даёт два пути: причина, из-за которой продолжать работу невозможно (например, выход на пенсию или зачисление в учебное заведение), либо договорённость с работодателем. Во втором случае удобнее оформить увольнение по соглашению сторон.

Входят ли дни отпуска в две недели

Входят. Срок предупреждения — две недели, и он начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Отпуск из этого срока не вычитается и срок из-за отпуска не продлевается: так разъяснял Роструд и подтверждает Онлайн Инспекция.

Отсюда главное следствие для оформления: последний день срока предупреждения может прийтись на середину отпуска. Ждать выхода сотрудника не нужно и нельзя — приказ, запись и расчёт делают именно в этот день. Требование выйти на один рабочий день после отдыха, чтобы «догулять» отработку, трудовые инспекторы считают незаконным.

Если заявление отправлено почтой, к сроку добавятся дни пересылки — тогда дата увольнения сдвинется.

Как оформить увольнение сотрудника в отпуске

Принять письменное заявление с датой увольнения; зарегистрировать его в день получения.
Отсчитать две недели со следующего дня после получения заявления — либо уволить в дату из заявления, если есть основание без отработки или стороны договорились.
Издать приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; с приказом работника знакомят, а если он в отпуске — направляют копию.
Внести запись в трудовую книжку или подать сведения в Социальный фонд, если книжка электронная.
В последний день работы выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению и произвести окончательный расчёт по статье 140.
Если в день увольнения работник не работал, деньги выплатить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте.

Частые вопросы

Работник в отпуске написал заявление на увольнение — каким днём увольнять?

Днём окончания срока предупреждения: две недели со следующего дня после получения заявления. Если причина позволяет уйти без отработки или стороны так договорились — датой, указанной в заявлении. Окончание отпуска здесь не ориентир.

Можно ли уволить в последний день отпуска?

Да. Если последний день срока предупреждения совпал с последним днём отпуска, оформляйте увольнение этим днём. Отдельного запрета на увольнение в последний день отпуска нет: ограничение статьи 81 касается только инициативы работодателя.

Нужно ли отрабатывать две недели после выхода из отпуска?

Нет. Дни отпуска входят в срок предупреждения, и после отдыха отрабатывать его заново не нужно. Заставлять сотрудника выходить после отпуска ради отработки нельзя.

Можно ли уволить работника в отпуске по инициативе работодателя?

По общему правилу нет — статья 81 запрещает это на весь период отпуска, включая отпуск без сохранения зарплаты. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП-работодателя.

Что делать, если сотрудник передумал и отозвал заявление?

До истечения срока предупреждения он вправе отозвать заявление, и тогда увольнение не оформляют. Единственное ограничение — если на его место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Когда выплатить отпускные и расчёт?

Отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Окончательный расчёт — в день увольнения по статье 140; если человек в этот день не работал, не позднее следующего дня после его требования о расчёте.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»