Увольнение генерального директора по собственному желанию

Коротко

Генеральный директор вправе уволиться по своей инициативе в любое время, предупредив об этом письменно не позднее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса). Заявление он подаёт собственнику имущества организации или уполномоченному органу — в ООО это общее собрание участников либо единственный участник. Согласие учредителей на увольнение не требуется.

Кому подавать заявление

Работодателем для директора выступает не он сам, а собственник имущества организации или уполномоченный орган управления. В обществе с ограниченной ответственностью это общее собрание участников, а если участник один — он сам. Заявление пишут на имя этого органа или участника, а не «на имя генерального директора».

В законе нет требования прикладывать к заявлению какие-либо документы: достаточно письменного уведомления о желании уволиться (статья 280 ТК). Заявление можно передать лично под подпись на своей копии, а если это невозможно — направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию: пошаговая инструкция

Написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя общего собрания участников или единственного участника и вручить его лично или отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Отсчитать месяц: срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем (часть 1 статьи 80 ТК). Например, заявление получено 14 ноября — срок истекает 15 декабря, эта дата и будет днём увольнения.
Провести общее собрание участников и оформить решение о прекращении полномочий директора. Если учредители не собираются, это не останавливает увольнение: по истечении месяца трудовой договор считается прекращённым.
Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или по собственной форме организации. В строке основания указать: «По инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Подписать приказ может сам увольняющийся директор или уполномоченное лицо, например председатель общего собрания.
Внести запись в трудовую книжку (если она ведётся) и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплатить окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК).
Передать дела, документы и материальные ценности новому руководителю или лицу, назначенному учредителями. Передачу лучше оформить актом, иначе потом сложно доказать, что директор не вернул документы или ключи.
Подать в налоговую заявление по форме Р13014 о смене руководителя. Это обязанность общества; сделать это можно только при наличии нового директора.

Образец заявления на увольнение генерального директора по собственному желанию

Заявление пишут на имя общего собрания участников или единственного участника. В шапке — наименование общества и сведения об участнике, далее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 декабря 2026 года». В основании указывают пункт 3 части первой статьи 77 ТК. Заявление подписывает директор с датой.

Отдельного бланка закон не устанавливает, поэтому образец можно составить в свободной форме. Если заявление направляют почтой, к нему прилагают опись вложения, а уведомление о вручении сохраняют — это доказательство даты начала месячного срока.

Образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию

Приказ оформляют по форме № Т-8 или по форме, разработанной самой организацией. В строке «Основание» пишут: «По инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Документ, номер и дата» — реквизиты заявления директора, например «Заявление № 18 от 15.03.2026».

Подписать приказ может сам увольняющийся директор, председатель общего собрания, заместитель генерального директора или другое уполномоченное лицо. С приказом директора знакомят под подпись.

Образец решения учредителя об увольнении директора по собственному желанию

Единственный участник оформляет решение единолично: «Прекратить полномочия генерального директора с 15 декабря 2026 года на основании его заявления от 14 ноября 2026 года». Если участников несколько, проводят общее собрание и составляют протокол, в котором фиксируют решение и назначают нового руководителя или временно исполняющего обязанности.

Решение или протокол — внутренний документ общества. Он не заменяет заявление директора и не отменяет месячный срок предупреждения, но нужен для смены руководителя в ЕГРЮЛ.

Срок предупреждения и можно ли уволиться раньше

Общее правило — один месяц. Для руководителя он не сокращается и не удлиняется трудовым договором: статья 280 ТК устанавливает именно месячный срок. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Раньше месяца уволиться можно, если собственник согласен на более раннюю дату. Кроме того, директор может не соблюдать срок, если уходит на пенсию — тогда в заявлении указывают любую дату.

Если учредители против или бездействуют

Согласие учредителей на увольнение директора по собственному желанию не требуется. По истечении месяца после уведомления трудовой договор считается прекращённым, даже если собрание не проводилось и приказ не издан. Это подтверждает судебная практика: непринятие решения о прекращении полномочий значения для прекращения трудовых отношений не имеет.

Если учредители отказываются оформлять приказ и выдавать документы, директор всё равно считается уволенным с даты, указанной в заявлении. Чтобы защититься от претензий, направьте учредителям опись документов и имущества, которые оставляете, или предложите передать их на ответственное хранение нотариусу.

Частые вопросы

Может ли директор подписать приказ о своём увольнении сам?

Да. Трудовое законодательство не запрещает руководителю оформить увольнение в отношении самого себя с соблюдением месячного срока. Подписать приказ может также председатель общего собрания или другое уполномоченное лицо.

Кто подписывает уведомление об увольнении директора ООО по собственному желанию?

Уведомление — это и есть заявление директора. Его подписывает сам директор и адресует общему собранию участников или единственному участнику. Никакого отдельного уведомления от учредителей закон не требует.

Нужно ли отрабатывать месяц, если учредители не возражают?

По закону директор обязан предупредить за месяц. Если собственник согласен отпустить раньше, можно указать более раннюю дату в заявлении или оформить соглашение. Без такого согласия дата увольнения должна быть не раньше истечения месяца.

Кто вносит запись в трудовую книжку директора?

Запись вносит уполномоченное лицо организации. Если директор увольняется сам, он может внести запись сам, но лучше, чтобы это сделал председатель общего собрания или новый руководитель — так меньше споров.

Что делать, если учредители не назначают нового директора?

Подать в налоговую форму Р13014 можно только при наличии нового директора. Если учредители затягивают, директор вправе обратиться в суд с требованием о расторжении договора в принудительном порядке, приложив копию заявления с отметкой о вручении.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход директора не должен останавливать бизнес

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда директор уходит, часть управленческих задач повисает: отчёты, ответы клиентам, карточки в CRM. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»