Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет

Коротко

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дает право на сохранение места работы. Уволить сотрудника в этом отпуске по инициативе работодателя нельзя — это запрет части 6 статьи 81 ТК РФ. Но увольнение возможно, если инициатива исходит от самого работника или достигнуто соглашение сторон, а также в случае ликвидации организации.

Когда уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком можно

Закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе, пока тот находится в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это правило распространяется на любой отпуск, включая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Однако есть ситуации, когда трудовой договор все же прекращается. Во-первых, работник может уволиться по собственному желанию — написать заявление и указать дату. Во-вторых, стороны могут заключить соглашение о расторжении договора. В-третьих, если организация ликвидируется или ИП прекращает деятельность, увольнение происходит по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и запрет из ч. 6 ст. 81 на этот случай не распространяется (прямо указано в норме).

Также возможно увольнение в связи с истечением срочного трудового договора, если он был заключен на время отсутствия основного работника. Но здесь нужно учитывать ограничения статьи 261 ТК РФ.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя и исключения

Часть 6 статьи 81 ТК РФ: нельзя увольнять по инициативе работодателя сотрудника в отпуске, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Часть 4 статьи 261 ТК РФ: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по пунктам 1, 5–8, 10 или 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом, даже при наличии оснований, перечисленных в исключениях (например, прогул или неоднократное неисполнение обязанностей), уволить сотрудника, который фактически находится в отпуске, нельзя из-за запрета ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Если же сотрудник вышел на работу из отпуска, но продолжает получать пособие до 1,5 лет, он не считается находящимся в отпуске. В этом случае увольнение по «виновным» основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81) возможно с соблюдением процедуры (разъяснения Роструда).

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком может уволиться по собственному желанию в любое время. Он подает письменное заявление не менее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Стороны могут договориться и о более раннем сроке.

Отработка не требуется, поскольку работник не выполняет трудовую функцию. Заявление можно передать лично, по почте или через представителя. Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию.

В день увольнения нужно оформить приказ, внести запись в трудовую книжку (или сведения в электронную), выдать расчет. Если сотрудник отсутствует, документы направляются почтой с его согласия.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон — еще одно основание, не требующее инициативы работодателя. Стороны подписывают письменное соглашение, где указывают дату и условия расторжения. Этот способ удобен, когда нужно расстаться быстро и с дополнительными выплатами.

Соглашение можно заключить, пока сотрудник в отпуске. Запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ здесь не действует, так как увольнение происходит по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), а не по инициативе работодателя.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по сокращению?

Нет. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) в период отпуска запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускает увольнения по инициативе работодателя женщины с ребенком до 3 лет, за исключением увольнения по пунктам 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сокращение в этот перечень не входит.

Можно ли уволить за прогул сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Формально прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) входит в исключения из запрета ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Однако если сотрудник находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя из-за прямого запрета ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключение — ликвидация организации. Если сотрудник вышел из отпуска на работу, увольнение за прогул возможно с соблюдением процедуры. При работе у другого работодателя отпуск у предоставившего его работодателя сохраняется.

Нужно ли оформлять досрочный выход из отпуска перед увольнением?

Нет. Отпуск по уходу за ребенком прекращается автоматически при расторжении трудового договора. Отдельного приказа о досрочном выходе не требуется (разъяснение на портале «Онлайн Инспекция»).

Как оформить увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Издайте приказ об увольнении по основанию, указанному в заявлении или соглашении. Внесите запись в трудовую книжку (или сведения в электронную). В день увольнения выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы. Если сотрудник отсутствует, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку почтой. Если книжка не ведётся, направьте сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без ошибок

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»