Увольнение генерального директора по решению учредителя

Статья 278 ТК РФ перечисляет дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации. Пункт 2 — это принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о досрочном прекращении трудового договора. В ООО такое решение принимает общее собрание участников, а если участник один — он сам.

Ключевая особенность: мотивы указывать не требуется. Учредитель не обязан доказывать, что директор плохо работал, — достаточно самого решения. Поэтому основание удобно, когда нужно расстаться быстро, но у него есть цена: компенсация по статье 279 ТК РФ.

Не путайте с другими основаниями: увольнение по собственному желанию директора идёт по статье 280 ТК РФ с предупреждением за месяц, а смена собственника имущества организации — отдельное основание с компенсацией по статье 181 ТК РФ.

В графе «Сведения о работе» пишут: «Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». Формулировка может отличаться, но номер пункта и статьи обязателен — по нему потом проверяют основание.

Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку заполняет работник, ответственный за их ведение. Если директор — единственный учредитель, приказать себе он может сам, но запись в трудовой всё равно делает ответственный за ведение книжек сотрудник или сам директор, если такого сотрудника нет.

Дата записи в трудовой — день увольнения из решения. Если в решении даты нет, в приказе ставят дату оформления решения, и она же становится днём увольнения.

Если увольнение по решению учредителя не связано с виновными действиями директора, ему положена компенсация. Статья 279 ТК РФ задаёт минимум — не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Точный размер стороны определяют в трудовом договоре.

Если в договоре условия о компенсации нет или возник спор о размере, суд определяет сумму исходя из назначения выплаты — защитить человека от потери работы, — но не ниже трёх средних месячных заработков. Суд учитывает, сколько директор проработал в должности, сколько оставалось до конца срочного договора, какие суммы он мог бы получить, продолжая работать.

Без компенсации уволить можно, только если виновность директора установлена и подтверждена документами. Просто «так решили» для отказа от выплаты не подходит.

Сам себя уволить по решению учредителя он может: он одновременно выступает и работодателем, и работником. Решение оформляется от его имени как единственного участника, приказ подписывает он же.

Трудовая книжка при этом ведётся как обычно, а сведения передаются в Социальный фонд. Если директор продолжает работать в компании на другой должности, сначала оформляют увольнение с должности директора, потом — приём на новую.

Компенсация по статье 279 ТК РФ в этом случае — предмет спора: если трудовой договор прекращают по пункту 2 статьи 278 ТК РФ и виновных действий директора нет, компенсацию выплачивают по статье 279: не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, если не действует предусмотренное ТК РФ исключение. Безопаснее прописать порядок в договоре заранее.