Увольнение во время больничного при срочном трудовом договоре

Коротко

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть 1 статьи 79 ТК). Это самостоятельное основание, а не увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет части 6 статьи 81 ТК увольнять работника в период временной нетрудоспособности на него не распространяется. Работника, который болеет в последний день срока, увольняют этим днём, а пособие по больничному ему платят и после увольнения.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если работник на больничном

Можно. Часть 6 статьи 81 ТК запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, пока он на больничном или в отпуске. Истечение срока договора в этот перечень не входит: статья 79 говорит о прекращении договора, а не о решении работодателя. Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований (приказ от 11.11.2022 № 253) прямо относит истечение срока к основаниям, которые не являются увольнением по инициативе работодателя и могут применяться в период временной нетрудоспособности.

Ту же позицию подтверждают разъяснения онлайн-инспекции: работодатель вправе уволить работника в день истечения срока договора, даже если тот на больничном, и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Продлевать договор из-за болезни закон не требует — Минтруд в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 указал, что срок договора из-за болезни не продлевают, а пособие считают как обычно.

Как оформить увольнение

Проверить, что срок договора действительно истекает: дата стоит в самом договоре или в дополнительном соглашении.
Предупредить работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 79 ТК). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: там предупреждать не нужно.
Издать приказ о прекращении договора с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК». Если работник на больничном и ознакомить его с приказом нельзя, на приказе делают запись об этом.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку. Днём увольнения остаётся последний день срока, даже если человек в этот день не работал.
Выплатить в день увольнения зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК).
Передать сведения для назначения пособия. При болезни или травме первые три дня оплачивает работодатель, остальные — СФР. Для договора сроком до шести месяцев пособие обычно ограничено 75 календарными днями по этому договору.

Что с пособием после увольнения

Увольнение не обрывает больничный. Пособие за нетрудоспособность, наступившую до увольнения, выплачивают и после него. При договоре сроком до шести месяцев пособие обычно ограничено 75 календарными днями по этому договору; при туберкулёзе действует исключение. Если болезнь началась уже после увольнения, право на пособие сохраняется при условии, что с даты увольнения прошло не больше 30 календарных дней (часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Размер пособия в этом случае — 60 % среднего заработка (часть 2 статьи 7 того же закона). Если человек заболел ещё до увольнения, пособие считают по общим правилам: процент зависит от страхового стажа, а база за каждый год ограничена предельной величиной.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника на больничном по срочному трудовому договору?

Да. Истечение срока договора — не увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет части 6 статьи 81 ТК на такой случай не действует. Увольняют в последний день срока, указанный в договоре.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если работник на больничном, по желанию работодателя?

По инициативе работодателя уволить работника во время больничного обычно нельзя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Истечение срока договора — отдельное основание. Прекратить договор в такой ситуации можно только по истечении срока — в последний день, указанный в договоре.

Обязан ли работодатель продлить договор, если работник заболел перед окончанием срока?

Нет. Минтруд в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 указал, что срок договора из-за болезни не продлевают. Пособие при этом считают и выплачивают как обычно.

Как предупредить работника, если он на больничном?

Письменно, не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть 1 статьи 79 ТК). Уведомление можно вручить лично или отправить по почте. Если работник на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, предупреждение не требуется.

Что делать с отпуском, который не отгулян к дате увольнения?

Выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения (статья 127 ТК). Если работник вышел с больничного раньше окончания срока договора, оставшиеся дни он может использовать как отпуск.

Что делать, если работник не согласен с увольнением?

Оформить документы по процедуре: договор с датой окончания, письменное предупреждение за три дня, приказ с записью о невозможности ознакомить, запись в трудовой книжке. Эти документы показывают, что основанием стало истечение срока, а не решение работодателя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны тормозить работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение, приём, больничные — каждый раз часы кадровика и руководителя уходят на одни и те же документы и ответы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»