Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока

Коротко

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, когда сотрудник не выдержал проверку. Основание — статья 71 Трудового кодекса: предупредить письменно не позднее чем за три дня, указать причины, по которым результат признан неудовлетворительным, и оформить до окончания испытания.

Что значит увольнение за непрохождение испытательного срока

Испытательный срок устанавливают при приёме, чтобы проверить, справляется ли человек с порученной работой. Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до истечения испытания, предупредив сотрудника письменно не позднее чем за три дня и назвав причины (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Это увольнение по инициативе работодателя: в трудовой книжке указывают неудовлетворительный результат испытания и часть первую статьи 71 ТК РФ. Если срок испытания истёк, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только на общих основаниях.

Пошаговая инструкция: как оформить увольнение не прошедшего испытательный срок

Зафиксируйте результат испытания: служебное заключение или докладная руководителя с перечнем конкретных задач, которые сотрудник не выполнил, и ссылками на план работы, должностную инструкцию, акты и жалобы. Общие формулировки суд может признать недостаточными.
Вручите письменное уведомление не позднее чем за три дня до увольнения. В нём укажите причины, по которым результат признан неудовлетворительным, и дату расторжения договора. Если сотрудник отказывается подписывать, составьте акт в присутствии свидетелей в тот же день.
Издайте приказ об увольнении до даты окончания испытательного срока. Перечислите в нём документы-основания: заключение руководителя и уведомление. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
Внесите запись в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации» — и передайте сведения в Социальный фонд.
Выдайте окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при этом основании законом не предусмотрено.

Уведомление об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление — ключевой документ. В нём должны быть конкретные невыполненные задачи, ссылки на план испытания и доказательства: акты, докладные, жалобы клиентов. Срок — не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Если вручить уведомление в последний день испытания и уволить позже, процедура будет нарушена.

Суды проверяют не только содержание документов, но и прозрачность процесса: был ли у сотрудника план на испытание, знал ли он критерии оценки, знаком ли с должностной инструкцией. Если работник не ознакомлен с локальным актом, устанавливающим его обязанности, определить ненадлежащее исполнение невозможно — увольнение могут признать незаконным.

Чем отличается увольнение на испытании от других оснований

	Не прошёл испытание	Собственное желание	Сокращение
Статья ТК	ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 2 ч. 1 ст. 81
Кто начинает	Работодатель	Работник	Работодатель
Предупреждение	Не позднее чем за 3 дня	За 2 недели, на испытании — за 3 дня	За 2 месяца
Выходное пособие	Не выплачивается	Нет	Средний месячный заработок по закону
Запись в трудовой	ч. 1 ст. 71 ТК РФ	п. 3 ч. 1 ст. 77	п. 2 ч. 1 ст. 81

Кому нельзя устанавливать испытание и кого нельзя уволить по этому основанию

Испытание не устанавливают беременным женщинам, несовершеннолетним и в других случаях, перечисленных в статье 70 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года запрет распространяется на женщин с детьми до трёх лет — если такое условие всё же включили в договор, оно не действует.

Увольнение в связи с непрохождением испытания — увольнение по инициативе работодателя. Поэтому запрет статьи 261 ТК РФ на расторжение договора с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, распространяется и на это основание. Если в период испытания выяснилось, что сотрудница беременна, испытание прекращается, и уволить её за непрохождение нельзя.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника в последний день испытательного срока?

Да, если уведомление вручено не позднее чем за три дня до этой даты и приказ издан до окончания испытания. Если срок истёк, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только на общих основаниях.

Какие причины нужно указать в уведомлении?

Конкретные факты: какие задачи не выполнены, какие пункты плана испытания нарушены, со ссылками на должностную инструкцию, акты и докладные. Общие формулировки вроде «не справился с обязанностями» суд может признать недостаточными.

Положено ли выходное пособие при увольнении за непрохождение испытания?

Нет. Статья 71 ТК РФ прямо указывает, что при неудовлетворительном результате испытания договор расторгается без выплаты выходного пособия. Остаётся только зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли уволить за непрохождение испытания беременную женщину?

Нет. Испытание беременным не устанавливают, а если оно было установлено до того, как стало известно о беременности, испытание прекращается. Увольнение по инициативе работодателя в этом случае не допускается.

Что будет, если не указать причины в уведомлении?

Суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе. Верховный суд не раз указывал: работодатель обязан доказать, что результат испытания действительно неудовлетворительный, а не просто сослаться на своё решение.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Увольнение не должно оставлять дыру в работе отдела

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»