Увольнение в связи с переездом

Коротко

Отдельного основания «переезд» в Трудовом кодексе нет: человек увольняется по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77, а переезд объясняет, почему он вправе уйти в выбранный им день. Часть 3 статьи 80 обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если продолжать работу невозможно, — зачисление в учёбу, выход на пенсию и другие подобные случаи. Смену места жительства Роструд относит к таким случаям, но факт переезда нужно подтвердить.

По какой статье увольняют при переезде

В трудовой книжке и приказе будет обычная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Переезд в другой город, смена места жительства или переезд к месту службы супруга — причина в заявлении, а не отдельное основание увольнения.

Смысл причины в сроке. По общему правилу статьи 80 работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. Но если заявление объяснено невозможностью продолжать работу, работодатель обязан уволить в тот день, который человек указал. Роструд в ответе на вопрос о срочном переезде в другой регион подтвердил: смена жительства может быть такой причиной, работнику нужно подтвердить переезд.

Смена места жительства и статья ТК РФ

Когда в заявлении пишут «в связи со сменой места жительства», «в связи с переменой места жительства» или «в связи с изменением места жительства», речь об одном и том же: работник уезжает, и продолжать работу на прежнем месте он не может. Статья ТК РФ здесь одна — статья 80, часть 3: она обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Основание в приказе при этом остаётся пункт 3 части 1 статьи 77 — по инициативе работника.

Перемена места жительства — это не юридический термин из кодекса, поэтому спорить о том, как её назвать, бессмысленно: важно, что причина названа прямо и переезд подтверждён. Если в заявлении написано просто «по собственному желанию» без причины, работодатель вправе отсчитать две недели по общему правилу.

Как оформить увольнение без отработки

Заявление в письменной форме: просьба уволить по собственному желанию, причина — переезд (смена места жительства) в другой город, конкретная дата увольнения, ссылка на часть 3 статьи 80 ТК РФ, подпись и дата.
Подтверждение переезда — приложение к заявлению: договор найма или купли-продажи жилья, справка о переводе супруга к новому месту службы, документ о зачислении в учебное заведение в другом городе. Точный перечень закон не задаёт, поэтому прикладывайте то, что показывает переезд.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77; работник знакомится с ним под подпись.
Запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку; в личной карточке — основание и дата.
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Что делать, если работодатель не отпускает в указанный день

Заявление с подтверждением переезда работодатель обязан принять. Отказ уволить в срок из заявления — нарушение трудового законодательства, и работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд: способы защиты перечислены в статье 352 ТК РФ.

Если две недели работодателю всё же нужны для передачи дел, можно договориться иначе: уволиться позже по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77. Тогда дата и условия — по договорённости, и соглашение подписывают обе стороны.

Образец заявления: что в нём должно быть

Готового бланка закон не устанавливает, поэтому заявление пишут в свободной форме на имя руководителя. Обязательные части: кто и от кого, просьба об увольнении по собственному желанию, причина — в связи с переездом на новое место жительства в другой город, дата последнего дня работы, перечень приложений, подтверждающих переезд, дата и подпись.

Дату лучше указать конкретную, а не «с такого-то числа»: именно её работодатель обязан соблюсти. Если заявление подают в день переезда, стоит попросить отметку о приёме на своём экземпляре — она пригодится, если срок нарушат.

Частые вопросы

Это отдельная статья ТК РФ про переезд?

Нет. Увольнение идёт по пункту 3 части 1 статьи 77 — по инициативе работника. Переезд упоминается не как основание, а как причина, по которой работодатель обязан уволить раньше двух недель, — часть 3 статьи 80.

Можно ли уволиться по смене места жительства без отработки?

Да, если переезд делает продолжение работы невозможным и эта причина указана в заявлении. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления. Без подтверждения такой обязанности нет — дата определяется по общим правилам статьи 80 или по договорённости.

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Да, если переезд делает продолжение работы невозможным: укажите причину и дату в заявлении и приложите подтверждающие документы. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в указанный срок.

Что будет, если работодатель не оформит увольнение в срок?

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд — статья 352 ТК РФ. Дальше инспекция или суд проверяют, была ли причина уважительной и подтверждён ли переезд.

Положен ли при переезде какой-то особый расчёт?

Отдельной выплаты за увольнение в связи с переездом Трудовой кодекс не устанавливает. Работнику выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск; другие суммы возможны, только если они записаны в трудовом или коллективном договоре.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Люди уходят, а работа не должна вставать

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уезжает, его задачи остаются: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»