Увольнение инвалида

Коротко

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации сами по себе не дают права уволить человека: суды признают такое увольнение незаконным. Основанием становится медицинское заключение о том, что работник полностью неспособен к труду (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ), либо отказ от перевода на подходящую работу, когда по состоянию здоровья прежняя ему противопоказана (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Инвалидность — ещё не основание для увольнения

Получение группы инвалидности не прекращает трудовой договор автоматически. Закон смотрит на другое: может ли человек выполнять свою работу и есть ли в медицинских документах ограничения, из-за которых прежняя должность ему противопоказана.

Если ограничения не мешают выполнять обязанности, увольнять по состоянию здоровья не за что. Работодатель вправе оформить льготы и особые условия труда, которые человеку положены по закону, и работать дальше.

Ошибка, на которую указывают суды: отстранить человека и уволить, имея на руках только справку об инвалидности и программу реабилитации. Такое увольнение признают незаконным — так решил Верховный суд в определении от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1.

Когда закон позволяет расторгнуть договор

Полная утрата трудоспособности: в медицинском заключении прямо сказано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности. Основание — пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, договор прекращают по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Отказ от перевода или отсутствие подходящей работы: если по медицинскому заключению нужен постоянный перевод либо временный перевод более чем на четыре месяца, договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. При временном переводе на срок до четырёх месяцев работника отстраняют с сохранением места работы.
Общие основания: собственное желание, соглашение сторон, дисциплинарный проступок, сокращение. Сам по себе статус инвалида не запрещает увольнение; преимущественное право при сокращении проверяют по категориям статьи 179 ТК РФ.

Медицинское заключение вместо справки МСЭ

Документы медико-социальной экспертизы не заменяют заключения о профессиональной пригодности: у экспертизы другие цели, и нужных для увольнения сведений в них нет. Поэтому перед решением работника направляют на экспертизу профессиональной пригодности в медицинское учреждение с лицензией.

Порядок экспертизы и форму заключения утверждает приказ Минздрава от 25.03.2025 № 147н. Вывод этого заключения и решает, есть ли основание увольнять по состоянию здоровья.

Исключение — когда в карте специальной оценки условий труда уже указаны противопоказания, совпадающие с присвоенной группой и степенью инвалидности. Тогда отдельная экспертиза не нужна.

Увольнение по инвалидности: пошаговая инструкция

1. Получите от работника справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации.

2. Сверьте ограничения с картой специальной оценки условий труда и должностными обязанностями: мешают ли они работать на прежнем месте.

3. Если мешают — направьте работника на экспертизу профессиональной пригодности и дождитесь медицинского заключения.

4. Если заключение говорит о полной неспособности к труду — оформляйте увольнение по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек может работать, но не на прежней должности, — письменно предложите перевод на подходящую работу, в том числе нижестоящую и с меньшей оплатой.

5. Получите письменный отказ от перевода или зафиксируйте отсутствие подходящих вакансий. При необходимости постоянного перевода или временного перевода более чем на четыре месяца применяют пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ; при временном переводе до четырёх месяцев работника отстраняют с сохранением места работы.

6. Издайте приказ об увольнении, ознакомьте работника под подпись, внесите запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку (статья 84.1 ТК РФ).

7. В последний рабочий день выдайте трудовую книжку, документы и расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Приказ и статья: что писать в документах

В приказе и трудовой книжке указывают не группу инвалидности, а конкретное основание из Трудового кодекса. При полной утрате трудоспособности — «трудовой договор прекращён в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

При отказе от перевода — «трудовой договор прекращён в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на группу инвалидности вместо статьи — частая причина спора, в котором увольнение отменяют.

Сам приказ оформляют по унифицированной форме или по форме, принятой в компании, и объявляют работнику под подпись. Если человек отказывается знакомиться, на приказе делают соответствующую отметку.

Какое основание выбрать

	Полная утрата трудоспособности	Отказ от перевода	Собственное желание
Норма ТК	п. 5 ч. 1 ст. 83	п. 8 ч. 1 ст. 77	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80
Что нужно	Медицинское заключение о полной неспособности к труду	Медицинское заключение и письменный отказ от перевода либо отсутствие вакансий	Заявление работника
Предлагать вакансии	Не требуется	Обязательно, письменно	Не требуется
Выходное пособие	Двухнедельный средний заработок	Двухнедельный средний заработок	Законом не предусмотрено
Кто решает	Закон обязывает прекратить договор	Работодатель после отказа	Работник

Выходное пособие и расчёт

При увольнении по пункту 5 части 1 статьи 83 и по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Кроме пособия в последний рабочий день выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпуск был получен авансом, удержать за неотработанные дни отпуска при увольнении по этим основаниям работодатель не вправе (часть 2 статьи 137, часть 3 статьи 178 ТК РФ).

Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут выплаты за 12 календарных месяцев и делят на фактически отработанные дни, а двухнедельное пособие — это средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни первых двух недель после увольнения.

Частые вопросы

Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

Да, но не из-за самой инвалидности. Уволить по инициативе работодателя можно за дисциплинарный проступок или при сокращении — с соблюдением преимущественного права и запретов для отдельных категорий. По состоянию здоровья увольняют по пункту 5 части 1 статьи 83 или пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, и это не инициатива работодателя.

Чем отличается увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы?

Ничем по процедуре: закон не делит работников по группам, а смотрит на медицинское заключение и на то, противопоказана ли человеку его работа. Инвалид 3 группы чаще продолжает трудиться на прежнем месте, но и для него основанием становится заключение, а не сама группа.

Обязательно ли предлагать другую работу?

Да, если по медицинскому заключению прежняя работа противопоказана, а человек способен трудиться. Предложения делают письменно, с подтверждением вручения, и фиксируют каждый отказ. Без такого предложения увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ суд признает незаконным.

Нужно ли заявление работника?

При полной утрате трудоспособности — нет: закон обязывает прекратить договор на основании медицинского заключения, достаточно заключения и программы реабилитации. При отказе от перевода заявление тоже не нужно, но нужен письменный отказ от предложенных вакансий.

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности?

Да, в размере двухнедельного среднего заработка — по обоим медицинским основаниям (статья 178 ТК РФ). Коллективный или трудовой договор может предусматривать доплату сверх этой суммы.

Можно ли уволить инвалида на больничном?

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ связано с медицинским заключением о полной нетрудоспособности, и здесь решает текст заключения. В остальных случаях ориентируйтесь на запрет увольнения по инициативе работодателя в период болезни (статья 81 ТК РФ): по собственному желанию или соглашению сторон договор прекратить можно.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек выбывает, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»