Увольнение женщины с ребёнком до 3 лет

Коротко

Увольнение женщины с ребёнком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено частью четвёртой статьи 261 Трудового кодекса. Запрет действует, пока ребёнку не исполнилось три года, и не зависит от того, работает мать или сидит в отпуске по уходу. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, за исключением оснований пунктов 1, 5–8, 10, 11 части 1 статьи 81 и пункта 2 статьи 336 ТК РФ (ликвидация, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение, виновные действия с ценностями, аморальный проступок, грубое нарушение руководителем, подложные документы).

Что именно запрещает статья 261

Часть четвёртая статьи 261 ТК РФ не разрешает расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, у которой ребёнок не достиг трёх лет. Запрет охватывает не все основания статьи 81: увольнение допустимо по п. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ, в том числе за прогул и за неоднократное неисполнение обязанностей; сокращение штата, несоответствие должности, смена собственника — запрещены. Не имеет значения, находится мать на рабочем месте или в отпуске по уходу за ребёнком: гарантия привязана к возрасту ребёнка, а не к её графику.

Трёхлетний рубеж — граница гарантии. Как только ребёнку исполняется три года, обычные правила возвращаются, но у матери остаются другие льготы, о них ниже.

Когда уволить всё-таки можно

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП — пункт 1 части первой статьи 81. Исключения из запрета — пункты 1, 5–8, 10, 11 части 1 статьи 81 и пункт 2 статьи 336 ТК РФ; ликвидация — лишь первое из них.
Окончание срочного трудового договора, если он был заключён на определённый срок и срок истёк. Если женщина беременна, продление обязательно, но на мать ребёнка до трёх лет это правило уже не распространяется.
Собственное желание работницы — статья 80: заявление, предупреждение за две недели, расчёт в последний день.
Соглашение сторон — статья 78: дату и условия стороны определяют вместе.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — статья 83: призыв на службу, смерть работника, решение суда о дисквалификации и подобные.
Грубое нарушение, совершённое не матерью, а другим работником, здесь не поможет: запрет статьи 261 распространяется именно на неё.

Гарантии после трёх лет

С 25 февраля 2024 года статья 261 защищает шире: по инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника, одиноко воспитывающего ребёнка до 16 лет. Раньше граница была 14 лет. Это касается одиноких матерей и отцов, которые растят ребёнка без второго родителя.

Отдельная защита — у одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет и у единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет либо единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если второй родитель не работает. Для них увольнение по инициативе работодателя тоже под запретом, кроме ликвидации и грубых нарушений.

Кто считается одинокой матерью, разъясняет пункт 28 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1: женщина, которая фактически воспитывает ребёнка одна — отец умер, лишён родительских прав, признан безвестно отсутствующим, не может воспитывать по состоянию здоровья или отбывает наказание. Формально замужняя женщина, чей муж не участвует в жизни ребёнка, тоже может подпасть под это определение, но доказывать статус придётся документами.

Кто и как может расторгнуть договор

Основание	Мать ребёнка до 3 лет	Кто решает
Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81)	Запрещено	—
Несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81) — запрещено	Запрещено	—
Ликвидация организации	Разрешено	Работодатель
Собственное желание (ст. 80)	Разрешено	Работница
Соглашение сторон (ст. 78)	Разрешено	Обе стороны
Окончание срочного договора	Разрешено, если срок истёк	Работодатель, с уведомлением

Как оформить, если основание законно

Порядок зависит от основания. При ликвидации работницу предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца до расторжения и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если она не нашла работу, — средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, за третий — только по решению службы занятости. При сокращении те же сроки и выплаты, но само сокращение матери ребёнка до трёх лет недоступно.

При собственном желании нужна письменная заявка работницы, приказ и запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77. При соглашении сторон — письменный документ в двух экземплярах, где указаны дата увольнения, основание и выплаты, если стороны их согласовали.

В любом случае в последний рабочий день выдаётся расчёт по статье 140: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Сведения передаются в Социальный фонд для электронной трудовой книжки.

Частые вопросы

Можно ли уволить мать ребёнка до трёх лет за прогул?

Можно: прогул — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81), а этот пункт входит в исключения части 4 статьи 261 ТК РФ; требуется акт об отсутствии, объяснительная, приказ и соблюдение сроков ст. 193 ТК РФ.

А если она сама хочет уйти?

Можно и нужно оформить по собственному желанию. Заявление, две недели предупреждения (если не договорились о более коротком сроке), приказ и расчёт. Никаких разрешений от органов опеки или дополнительных согласований не требуется.

Что будет, если уволить по сокращению и суд признает это незаконным?

Работницу восстановят на работе, взыщут средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Кроме того, возможен штраф по статье 5.27 КоАП. Поэтому основание проверяют до приказа, а не после.

Действует ли запрет, если ребёнку уже исполнилось три года?

Запрет по возрасту до трёх лет снимается. Но если женщина одиноко воспитывает ребёнка до 16 лет, увольнение по инициативе работодателя всё ещё под запретом — с исключениями для ликвидации и грубых нарушений.

Можно ли уволить такую сотрудницу по соглашению сторон во время отпуска по уходу?

Да. Соглашение сторон — это взаимное решение, и отпуск по уходу ему не мешает. Главное — добровольность: если суд увидит давление, увольнение признают вынужденным.

Увольнение не должно превращаться в суд

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM — на это уходят часы, и часто их можно передать программам. Я смотрю, где в отделах теряется время, и показываю, что выгодно автоматизировать.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровиков.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»