Увольнение за прогул

Закон называет прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их длины либо более четырёх часов подряд. Четыре часа считают именно подряд, а не в сумме за день: два опоздания по три часа — не прогул.

Рабочее место определяет трудовой договор, а если в нём место не указано — территория организации. Человек, который пришёл в офис, но весь день просидел в столовой, формально на рабочем месте не был; на практике такие дела решает суд по обстоятельствам.

Уважительность причины оценивает работодатель, а при споре — суд. Болезнь, вызов в суд или к следователю, авария на транспорте, задержка рейса, смерть близкого, отключение электричества дома при удалённой работе обычно признают уважительными, если работник может подтвердить их документами. Прогул во время испытательного срока — такое же основание, как и после него.

Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске и времени на учёт мнения профсоюза (часть третья статьи 193 ТК РФ). Днём обнаружения считают день, когда непосредственный руководитель работника узнал о проступке, — так разъясняет пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.

Если прогул длится долго, месяц отсчитывают с последнего дня прогула, а не с первого. Отдельное ограничение — шесть месяцев со дня совершения проступка; в этот срок не входит время производства по уголовному делу.

Пропуск месячного срока — частая причина, по которой суд восстанавливает работника. Если человек болел или был в отпуске, срок на это время приостанавливается, но только на дни его отсутствия.

В приказе о прекращении трудового договора в графе «Основание» указывают: «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В трудовой книжке запись выглядит так: «Трудовой договор расторгнут в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Слово «прогул» в записи обязательно: по ней видно основание.

Датой увольнения считают последний день работы, то есть день, предшествующий прогулу, если человек так и не вышел. Если он вышел после прогула и продолжает работать, днём увольнения будет день издания приказа — тогда запись делают по факту.

Компенсацию за неиспользованный отпуск платят всегда, даже при увольнении за прогул: это расчёт за отработанное время. Выходное пособие законом не предусмотрено. Удержать стоимость прогула из зарплаты нельзя — отсутствие на работе не оплачивают, но и не вычитают из уже начисленного.