Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ и запись в трудовой
Коротко
Увольнение в связи с выходом на пенсию — это расторжение трудового договора по инициативе самого работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Отдельной «пенсионной» статьи в кодексе нет: основание то же, что при собственном желании, но причина в заявлении другая. Из-за неё часть 3 статьи 80 ТК обязывает работодателя уволить человека в тот день, который он указал, без двухнедельной отработки.
Какая статья и какой пункт
В трудовой книжке и приказе ссылаются на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ — «расторжение трудового договора по инициативе работника». Выход на пенсию — причина, а не самостоятельное основание. Поэтому запись выглядит так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Формулировку подтверждает Роструд: при увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку вносят именно эту запись. Часть 5 статьи 84.1 требует, чтобы основание и причина увольнения в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности совпадали с формулировками кодекса и ссылались на статью, часть и пункт.
Как оформить увольнение пенсионера
- Заявление работника: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» с датой, в которую он хочет уйти. Именно эта фраза даёт право уйти без отработки.
- Приказ по форме Т-8 или на бланке компании: в строке основания — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и причина «в связи с выходом на пенсию», в строке документа — реквизиты заявления.
- Запись в трудовую книжку дословно как в приказе; сведения подаются в Социальный фонд по статье 66.1 ТК.
- Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК.
Когда можно уйти без двухнедельной отработки
По общему правилу статьи 80 работник предупреждает об увольнении за две недели. Часть 3 той же статьи называет случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении: выход на пенсию среди них. Отработки нет — человек может уйти в день подачи заявления.
ТК РФ не ограничивает число увольнений по причине «выход на пенсию», поэтому дату увольнения в таком случае лучше согласовать с работником, а не отказывать со ссылкой на исчерпанную «однократную льготу». Поэтому перед оформлением стоит посмотреть прежние записи в трудовой книжке.
Выход на пенсию и обычное собственное желание
| В связи с выходом на пенсию | По собственному желанию | |
|---|---|---|
| Основание | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК |
| Причина в записи | указана: «в связи с выходом на пенсию» | не указывается |
| Срок увольнения | дата из заявления, без отработки | через две недели, если не договорились иначе |
| Сколько раз можно | один раз | без ограничений |
| Расчёт | зарплата и компенсация отпуска | зарплата и компенсация отпуска |
Частые вопросы
Обязателен ли двухнедельный срок, если работник уходит на пенсию?
Нет. Часть 3 статьи 80 ТК обязывает работодателя уволить в дату, указанную в заявлении, если причина — выход на пенсию. Согласие работодателя на досрочный уход не требуется.
Что писать в трудовой книжке, если человек уже был пенсионером при приёме на работу?
Ту же формулировку, если это его первое увольнение по такому основанию. Сам по себе статус пенсионера не мешает уйти без отработки, важно, чтобы льгота не была использована раньше.
Положено ли выходное пособие?
Закон его при этом основании не требует. Обязательны зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивают, только если оно записано в трудовом или коллективном договоре.
Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию по срочному договору до его окончания?
Да, если льгота используется впервые: работодатель обязан уволить в день из заявления. Если человек уже уходил по этому основанию, действуют общие правила расторжения срочного договора.
Что делать, если в трудовой книжке уже написали «по собственному желанию» без причины?
Запись должна совпадать с приказом. Если причина указана в приказе, но пропала в трудовой книжке, работодатель вносит исправление по Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (прежние Правила № 225 и Инструкция № 69 больше не применяются) (со ссылкой на ст. 84.1 ТК — только в части точности формулировки): неверная запись признаётся недействительной и заменяется правильной.
Пока человек уходит, работа не должна вставать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда уходит опытный сотрудник, часть его дел повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.