Увольнение в связи с призывом в армию

Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса называет призыв работника на военную службу среди обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Там же оговорка: мобилизация и направление на службу в войска национальной гвардии по мобилизации сюда не входят — для них действуют отдельные правила.

Вторая ситуация в этом же пункте — направление на заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Для работодателя порядок тот же: договор прекращается, потому что человек уходит служить.

Формулировка для приказа и трудовой книжки: «Трудовой договор прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник не обязан писать заявление: достаточно документа о призыве. Но подходит не каждая повестка. Основанием служит повестка о явке на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы — её выдают по форме из Положения о призыве, утверждённого постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663.

Повестка для уточнения данных или на медицинское освидетельствование основанием для увольнения сама по себе не является. Если работник принёс только её, увольнять рано: он ещё проходит призывные процедуры.

Повестку работник может принести сам, а военный комиссариат вправе направить её работодателю по почте. В любом случае кадровик сначала смотрит, что это за документ, и только потом готовит приказ.

Призыв на срочную военную службу — тот самый случай, когда договор прекращают по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Повестку получают мужчины от 18 до 30 лет, которые состоят или обязаны состоять на воинском учёте и не пребывают в запасе. Для работодателя это значит: человек уходит служить, и его рабочее место за ним не сохраняется.

Увольнение в связи с уходом в армию оформляют по той же статье 83 ТК РФ, что и призыв на срочную службу в армию. Отдельной статьи для срочников в кодексе нет: и срочная служба, и направление на альтернативную гражданскую службу идут по одному пункту. Поэтому кадровику не нужно выбирать между разными нормами — основание одно.

Срок договора роли не играет. Сотрудник на срочном трудовом договоре уходит по тому же пункту 1 части 1 статьи 83, и договор прекращают не позднее даты явки из повестки. Досрочное расторжение по инициативе работодателя здесь не обсуждается: причина не в качестве работы, а в обязанности гражданина перед государством.

Расчёт обычный для любого увольнения: зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статьи 127 и 140 ТК). Срок — день увольнения; если сотрудник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Какое выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с призывом на военную службу, определяет часть третья статьи 178 ТК: двухнедельный средний заработок. Трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенные выплаты, тогда платят по договору.

Удерживать отпускные за отпуск, использованный авансом, при таком увольнении нельзя — статья 137 ТК. Это отличает призыв от увольнения по собственному желанию, где авансовые отпускные удержать можно.

На время медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии работника освобождают от работы. За время отсутствия за ним сохраняют место работы, должность и средний заработок.

Расходы на выплату среднего заработка возмещает военкомат по месту нахождения организации — порядок установлен постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704. В табеле такое отсутствие отмечают кодом «Г» или «23».

Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на фактически отработанные дни и умножают на оплачиваемые рабочие дни. Это тот же средний заработок, из которого считают и двухнедельное пособие.