Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы: запись в трудовой книжке

Коротко

Это увольнение по собственному желанию, когда переезд к новому месту службы мужа не даёт продолжать работу. Основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, порядок — статья 80: работник пишет заявление и указывает причину. Перевод мужа-военнослужащего суды и Роструд относят к уважительным причинам, поэтому работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, — двухнедельную отработку можно не отрабатывать.

Почему это собственное желание, а не перевод

Перевод к новому месту службы касается мужа, а не работницы: её трудовой договор с прежним работодателем продолжает действовать, пока она сама не напишет заявление. Поэтому в приказе и трудовой книжке не появится формулировка о переводе на другую работу — это отдельное основание, пункт 5 части 1 статьи 77, и оно здесь не подходит.

Юридически происходит увольнение по инициативе работника. Разница с обычным уходом по собственному желанию — в причине: переезд к новому месту службы мужа суды признают уважительной причиной, при которой работодатель обязан уволить в тот срок, который человек указал в заявлении (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ, пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).

Как оформить увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Заявление на имя работодателя: просьба уволить по собственному желанию с конкретной даты и причина — перевод мужа-военнослужащего к новому месту службы. К заявлению приложите копию документа о переводе: выписку из приказа, справку воинской части или извещение о новом месте службы.
Приказ о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если в заявлении указана причина, её можно отразить в приказе — это пригодится при спорах о выплатах и при постановке на учёт.
Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения о причине увольнения вносят, только если она даёт льготы или преимущества; при переводе мужа-военнослужащего к новому месту службы такое основание даёт право на выплату.
Сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд и окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Что написать в трудовой книжке

В графе «Сведения о работе» пишут порядковый номер записи, дату увольнения, саму запись и реквизиты приказа. Основание — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, без слова «перевод»: иначе запись будет читаться как перевод на другую работу у того же работодателя.

Если работодатель по своей инициативе решит дописать причину, формулировка должна совпадать с приказом. Расхождение между приказом и трудовой книжкой — частая причина споров, поэтому сверьте оба документа до подписания.

Частые вопросы

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы?

Нет, если в заявлении указан переезд к новому месту службы мужа. Верховный Суд в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 называет направление мужа или жены к новому месту службы среди уважительных причин, при которых работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником срок.

Нужно ли подтверждать перевод документами?

Закон прямо не требует приложения, но документ о переводе мужа защищает обе стороны: работодателю он объясняет срочность увольнения, работнице — причину. Подойдёт копия приказа о переводе или справка из воинской части.

Положено ли выходное пособие?

Трудовой кодекс выходного пособия при увольнении по собственному желанию не предусматривает. Отдельная выплата установлена для жён военнослужащих, переезжающих к месту службы мужа по контракту в другую местность, — по приказу Министра обороны от 11.07.2002 № 265; её назначают по месту службы мужа, а не прежний работодатель.

Можно ли уволиться, если переезд уже состоялся?

Да. Дата увольнения — та, что указана в заявлении; если к моменту подачи вы уже переехали и не можете выходить на работу, это тоже уважительная причина. Заявление удобнее отправить так, чтобы работодатель получил его до даты увольнения.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»