Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Совместительство — это второй трудовой договор с тем же работодателем, а не прибавка к первому. В нём своя должность, свой оклад, свой отпуск и своя дата начала работы. Расторгают договор, а не человека: каждый договор прекращается своим основанием и своим документом.

Отсюда главное правило: сколько договоров, столько заявлений. Если работник уходит только с должности совместителя, он пишет одно заявление — на увольнение по совместительству, и продолжает работать по основной должности. Если он уходит из компании совсем, заявлений два: по основной работе и по совместительству. Трудовая инспекция прямо отвечает: одного заявления на полное увольнение внутреннего совместителя не хватит, иначе процедуру оспорят в суде.

Совместитель предупреждает работодателя так же, как основной работник: письменно, не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Отработки нет, если продолжать работу невозможно: выход на пенсию, зачисление на учёбу, другие случаи из части 3 статьи 80 ТК РФ. Тогда работодатель увольняет в дату, о которой просит работник. Срок можно сократить и по договорённости сторон — закон этого не запрещает.

Совместителю положены те же гарантии, что и основному работнику, кроме гарантий, связанных с совмещением работы и обучением, и части «северных» льгот (статья 287 ТК РФ). Поэтому в последний рабочий день ему выплачивают зарплату за отработанные дни по должности совместителя и компенсацию за неиспользованный отпуск по этой должности (статья 127 ТК РФ).

Отпуск по совместительству считается отдельно от отпуска по основной работе: у каждой должности свой стаж и свои неотгулянные дни. Компенсация — это дни неиспользованного отпуска, умноженные на средний дневной заработок по должности совместителя. Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения при полностью отработанном периоде делят на 12 и на 29,3, а неполные месяцы пересчитывают по календарным дням, приходящимся на отработанное время.

Если человек уходит и с основной должности, и с совместительства, расчёт делают по обоим договорам, и компенсация отпуска складывается из двух независимых сумм. Больше одной компенсации за один и тот же отпуск не бывает: дни по основной работе и дни по совместительству не пересекаются.