Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Коротко

Внутренний совместитель — сотрудник, который в той же компании кроме основной работы занимает ещё одну должность по отдельному трудовому договору. Уволить его по инициативе работодателя можно по общим основаниям статьи 81 ТК и по специальному основанию статьи 288: если на его место принимают работника, для которого эта работа станет основной. Каждый договор — основной и совместительский — живёт отдельно, и увольнение по одному не прекращает другой.

Два договора — две судьбы

Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором (статья 60.1 ТК). Поэтому внутренний совместитель одновременно является для компании и основным работником, и совместителем, а записи о приёме и увольнении по каждой должности ведутся самостоятельно.

Если заканчивается основной договор — например, истекает его срок, — договор по совместительству сам по себе не прекращается. И наоборот: увольнение с должности по совместительству не затрагивает основную работу. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 подтвердил: увольнять нужно по каждому договору отдельно, а статья 288 ТК действует и для внешних, и для внутренних совместителей.

Когда работодатель вправе уволить внутреннего совместителя

По статье 288 ТК: на должность по совместительству принимают работника, для которого эта работа будет основной. Договор с совместителем должен быть заключён на неопределённый срок — срочный по этому основанию не прекращают.
По общим основаниям статьи 81 ТК: сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, прогул, грубое нарушение обязанностей и другие. Гарантии и компенсации у совместителя те же, что у основных работников; исключение — гарантии, связанные с совмещением работы и обучением, и «северные» льготы, которые дают только по основному месту (статья 287 ТК).
По соглашению сторон или по собственному желанию совместителя — это уже не инициатива работодателя, но такие варианты остаются.

Увольнение по статье 288: порядок

Основание работает, когда на место совместителя реально принят человек, для которого эта работа станет основной. Одно намерение принять основного работника основанием не является — суды проверяют, что на дату увольнения приём состоялся.

Совместителя предупреждают письменно не менее чем за две недели до прекращения договора. Сокращать этот срок закон не разрешает. Уведомление составляют в двух экземплярах: один вручают работнику, второй с отметкой об ознакомлении остаётся у компании. Если работник отказывается подписывать, составляют акт.

В уведомлении указывают дату и номер, фамилию, имя и отчество совместителя, его должность, реквизиты трудового договора, причину — приём на эту работу основного работника — и конкретный день увольнения. Единой формы нет, её компания разрабатывает сама.

Сокращение ставки: отдельная процедура

Если сокращают должность, которую сотрудник занимает по совместительству, увольнение идёт по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК — по общим правилам сокращения. Предупредить совместителя нужно письменно не менее чем за два месяца, предложить ему вакантные должности, сообщить в службу занятости.

Сокращение основной должности не даёт права автоматически уволить человека с должности по совместительству, и наоборот. Каждый договор сокращают отдельно, с собственным уведомлением и собственными гарантиями.

Оформление увольнения

Приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или по форме, которую компания разработала сама. В приказе — должность по совместительству, дата, основание со ссылкой на статью ТК. Работника знакомят с приказом под подпись, при отказе делают отметку.
Запись в трудовую книжку об увольнении с работы по совместительству вносят по основному месту работы, если работник об этом попросил. Запись должна совпадать с текстом приказа.
На следующий рабочий день после приказа в Социальный фонд подают форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 раздела 1.
Окончательный расчёт — в последний день работы: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по этой должности. Выходное пособие — если оно положено по закону или договору.

Частые вопросы

Можно ли уволить внутреннего совместителя по статье 288, если его договор срочный?

Нет. Статья 288 ТК говорит только о договоре, заключённом на неопределённый срок. Срочный договор прекращают по своим основаниям — истечение срока и другие.

Обязательно ли увольнять совместителя, если заканчивается его основной договор?

Нет. Договоры независимы: окончание основного не прекращает совместительский. Увольнение по должности совместительства оформляют отдельно, если для него есть основание.

За сколько дней предупреждать при увольнении по статье 288?

Не менее чем за две недели до прекращения договора, письменно. Сократить срок нельзя — это подтвердил Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1.

Положено ли выходное пособие при увольнении совместителя по статье 288?

Статья 288 такого пособия не устанавливает. При сокращении действуют общие гарантии статьи 178 ТК — совместитель получает их наравне с основными работниками.

Что будет, если уволить без письменного предупреждения?

Суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на должности по совместительству (статья 394 ТК). Поэтому уведомление с отметкой о вручении — обязательный документ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны тормозить работу

Найду рутину в кадровых процессах, которую можно отдать ИИ

Увольнение, приём, переводы — каждый шаг порождает бумаги и повторяющиеся действия. Я смотрю, на что в кадровом учёте и смежных отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»