Увольнение в связи с заключением контракта на военную службу

Работодатель решает не «служить или не служить», а что делать с трудовым договором. Первый сценарий — работник написал заявление об увольнении и уходит: договор прекращают, в последний рабочий день выдают расчёт, вносят запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку. Второй сценарий — контракт заключён, но увольняться работник не хочет: тогда действие трудового договора приостанавливается на весь период военной службы по контракту независимо от срока самого контракта (статья 351.7 ТК РФ).

Выбор за работником, и он его выражает письменно: заявлением об увольнении либо заявлением и уведомлением о заключении контракта. Устного сообщения о подписании контракта работодателю недостаточно, чтобы оформить документы, — из заявления видно, что именно человек просит.

Когда работник уходит служить по контракту по собственному заявлению, основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) либо соглашение сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ, если дату и условия стороны согласовали. Ссылку на статью 83 ТК РФ в этом случае не ставят: она про призыв на военную службу и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, а контракт работник заключает по своей воле.

В трудовой книжке запись повторяет формулировку приказа: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения подают в Социальный фонд, чтобы электронная трудовая книжка совпала с бумажной.

Если работник в отпуске и просит уволить его раньше согласованной даты, дату меняют только по обоюдному согласию: подписывают изменённое соглашение или новое, где прежнее аннулируется. Отказаться от уже подписанного соглашения в одностороннем порядке нельзя.

Работник на больничном увольняется по собственному заявлению на общих основаниях: нетрудоспособность не запрещает прекратить договор по инициативе работника. Днём увольнения остаётся дата из заявления, а пособие за дни болезни работник получит уже после увольнения — бывший работодатель оплачивает свою часть по правилам Закона № 255-ФЗ.

Компенсацию за неиспользованный отпуск считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, и выплачивают вместе с расчётом.

Сверьте дату в заявлении и дату в приказе: они совпадают, а последний рабочий день совпадает с днём увольнения. Проверьте формулировку основания — она повторяется в приказе, трудовой книжке и сведениях в Социальный фонд без расхождений.

Если работник уходит в середине месяца, посчитайте зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и удержите НДФЛ по прогрессивной шкале статьи 224 НК РФ. Страховые взносы начисляют за отработанные дни по общим правилам.