Увольнение в связи с выходом на пенсию
Коротко
Увольнение в связи с выходом на пенсию — это расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, но с причиной «в связи с выходом на пенсию». Причина даёт льготу по части 3 статьи 80: работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который человек указал в заявлении, без двухнедельного предупреждения.
Что это за основание
Отдельного основания «выход на пенсию» в Трудовом кодексе нет. Увольнение идёт по пункту 3 части 1 статьи 77 — по инициативе работника, а слова «в связи с выходом на пенсию» описывают причину. От неё зависит главное: по части 3 статьи 80 работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если уход связан с невозможностью продолжать работу, и выход на пенсию Роструд относит именно к таким случаям.
Две недели предупреждения в этом случае не нужны. Человек может написать заявление в пятницу и уволиться в тот же день или в любой другой день, который сам назвал. Если в заявлении срок не указан, действует общее правило статьи 80 — предупреждение за две недели.
Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию
- Заявление работника в письменной форме: просьба уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и конкретная дата. Дату человек выбирает сам, отработка не требуется.
- Приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или на бланке организации: основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, причина — «в связи с выходом на пенсию», в строке основания — реквизиты заявления. Работник знакомится с приказом под подпись.
- Запись в трудовую книжку дословно как в приказе: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения подаются в Социальный фонд по подразделу 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом не предусмотрено, если его нет в трудовом или коллективном договоре.
Приказ: образец и что в нём указать
Унифицированной формы именно для этого случая нет: подойдёт Т-8 или собственный бланк, утверждённый в организации. В строке «Основание (документ, номер, дата)» пишут реквизиты заявления работника, в строке основания прекращения договора — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и причину «в связи с выходом на пенсию».
Запись в трудовую книжку вносится в точном соответствии с приказом (распоряжением) — п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н; а требование точного соответствия формулировкам ТК и ссылки на статью — часть 5 статьи 84.1 ТК РФ. Если в приказе написать только «по собственному желанию», льгота по сроку потеряется в документах, а причина ухода останется неотражённой.
Нужны ли пенсионное удостоверение и справка из СФР
Нет. Роструд разъяснил: закон не обязывает работника подтверждать факт выхода на пенсию пенсионным удостоверением или справкой. Приложить документ можно по желанию, но требовать его работодатель не вправе.
Практический смысл причины — освобождение от двухнедельного предупреждения, а не проверка возраста. Поэтому отказ работника предъявить документы не повод переносить дату увольнения, которую он указал в заявлении.
Чем отличается от обычного увольнения по собственному желанию
| В связи с выходом на пенсию | По собственному желанию | |
|---|---|---|
| Статья ТК | п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 |
| Срок предупреждения | Не применяется: дата из заявления | За две недели, если не договорились иначе |
| Запись в трудовой | С причиной «в связи с выходом на пенсию» | Без причины |
| Документы о пенсии | Не обязательны | — |
| Выплаты | Зарплата и компенсация отпуска; пособие — если записано в договоре | То же |
Частые вопросы
Можно ли уйти без двухнедельной отработки?
Да. По части 3 статьи 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, когда уход связан с выходом на пенсию. Отработка не нужна.
Можно ли воспользоваться этой льготой повторно?
Формулировка закона привязана к выходу на пенсию, а не к однократности. Но если человек уже увольнялся с такой записью и вернулся на работу, работодатели и суды трактуют ситуацию по-разному. Безопаснее согласовать дату с работодателем заранее.
Что писать в заявлении?
Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и дату. Двух недель ждать не нужно: дата — та, что указана. Ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 и часть 3 статьи 80 удобно дать в тексте, чтобы кадры не переспрашивали основание.
Положено ли выходное пособие?
Законом при увольнении по собственному желанию оно не предусмотрено. Если пособие записано в трудовом или коллективном договоре, его выплачивают в сроки из договора и включают в окончательный расчёт.
Что подать в Социальный фонд?
Сведения о приёме и увольнении подаются по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа. Запись в трудовой книжке и сведения в ЕФС-1 должны совпадать по формулировке основания.
Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию во время отпуска или больничного?
Да. Это увольнение по инициативе работника, а не по решению работодателя, поэтому запреты статей 81 и 261 не действуют. Дату человек указывает сам, а расчёт выдают в последний рабочий день.
Когда уходит опытный сотрудник
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда уходит человек, который держал на себе отчёты, ответы клиентам и карточки в CRM, часть работы повисает. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.